一天，曹贻安对任正非说：给我50万，我给你做个2000门的数字交换机！任正非说：你研制出来我也给你扔海里去

曹贻安在加入华为后，满门心思就想研发数字交换机。有一天他和任正非说：“你给我50万，我给你做个2000门的数字交换机。”

任正非说：“你研制出来我也给你扔海里去。你50万能干什么？我要的是一流的设备，人我一个没有，你自己招。钱你不用担心，公司想办法。”

后来曹贻安真的自己去招人了，找来了二十几个人组成了小团队，在公司外面租了办公地点开始搞研发。

这群人真的很拼，一天只睡四五个小时，连家都不回，就是一心一意的研究数字交换机。终于在一年半之后，交出了华为的第1台自主研发的2000门数字交换机。

而曹贻安的团队之所以能够取得成功，离不开任正非给予的信任和无条件的支持。

其实要想让员工全心全意地为公司工作，除了把钱给够外，还应该给予充分地信任，让人才放手去拼搏，而任正非正是这样做的，所以华为才能涌现出无数个像曹贻安这样的团队。

回想华为这些年，每每遇到困难，任正非都会给员工进行一次讲话，任正非的每次讲话可以说都是给华为人提供了精神食粮，让华为人能不惧艰难，迎难而上，为中国科技迎来一丝曙光。

华为之所以成功，离不开任正非的布局，也离不开华为独特的企业文化和管理方法，很多企业都好奇华为的管理，很好奇任正非每次讲话的内容，为了满足这些企业家和读者，让华为好的东西影响更多人，黄继伟深入研究华为多年，结合了任正非的内部讲话，总结出来华为独特的管理办法。

这套集合了《华为资源管理》、《华为管理法》、《华为工作法》、《苦难英雄任正非》的套装，对于我们工作生活，甚至人生都有很好地借鉴意义，喜欢的朋友一定要读一读。

请为任正非点赞，请为中国科技点赞，支持民族企业！