如何利用灵活用工合理节税

不管是什么企业，都想要通过一些外力或者内部的调整少缴纳一些税款，毕竟企业要缴纳的税实在太多了，例如说增值税、企业所得税、附加税、分红税等等，如果说正常的交完所有的税款那么所剩的利润也就不多了，甚至有些无法取得进项发票的企业还要“亏本缴税”。但是不管税负压力有多大，按时缴税是我们每个公民应尽的义务。今天品润财税就给大家说说我们如何利用灵活用工模式进行合理的节税呢？

首先我们先来了解一下“灵活用工”可以解决企业的哪些问题？1、解决人工成本大的问题；2、解决金税四期对社保和个税缴纳基数检测和税务稽查的风险；3、解决个税无票入账的问题；4、解决个税税务重的问题。

下面再给大家举个使用灵活用工节税的服务案例

佛山某灯饰企业，每月的公司支出上，人工费用占了很大的比重。包括：员工工资、社保、个税、劳务费等。最近广东大规模的“错峰用电”的影响，大部分的企业都是只能“开二停五”，虽然如此但是社保支出仍然成了企业当前面临的难关。

在未利用灵活用工平台之前公司人员支出：工资70万，社保支出12万，个税每月支出3万

合计人工成本支出：85万

而使用了灵活用工平台从传统的雇佣模式转换成合作模式后，项目结束，个人委托灵活用工平台开具发票交给企业，同样是70万的项目，企业支出的成本如下：

人工支出：项目合作成本——70万

对比：税前：85万，税后70万

节省：85-70=15万

另外，因为公司是一般纳税人，70万的发票有4万左右的进项税额（6%），抵扣增值税4万，合计节税：15+4=19万。

上面案例只是简单的转换了用工模式，就直接帮公司每月就节省了19万，一年节省200多万。

而且使用灵活用工平台，员工直接与灵活用工平台签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工平台，而用工单位可以减少承担的风险。作为一名精明的创业者你是否学会了呢？