拿不到满意的Offer，先别忙着怀疑技术能力 ！

很多人不善于准备非技术性问题的面试，但是这方面还是挺重要的，据我的面试经验以及同学们的反馈，这部分准备好了，有以下几点作用：

1)增加印象分，把自己更多想表达的信息传递给面试官，对后续技术问题面试有帮助，对面试官了解个人也有帮助。

2)能起到引导技术面试问题的作用，往自己熟悉的方向上引导。

1. 自我介绍

无论是网络面试(视频/通话)还是现场面试,通常自我介绍都是第一环节，挥的好坏会直接影响面试官对你的第一印象，因此需要认真对待。

自我介绍最好能控制在2~3分钟,过短过长都不合适，20句话左右即可。可以根据简历上的框架，内容进行精简，但是千万不要完全复述简历上的内容。

通常可以采取下面的介绍模板：

用三十秒的时间简述目前自身的情况。

比如："面试官您好!我叫刘德华, XX学校XX专业，非常有幸参加XX公司XX岗位的面试。我是xx年毕业后进入xx公司，从 事xx岗位"。对一些不那么知名的公司，还可以说一下对公司产品的了解，如“同时我也是贵公司产品xx的忠实用户，有XX的 优点，用户体验非常好(舔到应有尽有)，不过作为用户来说，在xx方面还有可提升的空间”。

用一分半钟介绍自己的项目经历。

项目经历必须要结合个人的实际工作的，建议不要毫无准备地水，因为你会经不起推敲，是否真实明眼人一眼就看出来了，但是神也是存在的，我也见识到过，面试中真的忽悠住了面试官，但是实际上手工作是过不了关的。

下面咱们说一下重点，项目经历可以多选几个备用，然后流水式地表述自己做过的几个重点项目，并对其中一到两个项目进 行重点说明。由于时间限制，采用STAR(背景situation、任务task、行动action、结果result)原则中的TAR即可， 即采用什么样的行动完成了什么样的作务得到了什么样的结果。

比如: 通过SpringBoot+SpringCloud+MySQL+RabbitMQ完成订单系统的微服务重构，快速支撑业务系统从4个增长到8个”。

结合招聘需求介绍自身优势。

结合自身优势，如果能和岗位匹配更好，这可以用来加深在面试官中的印象。

结合岗位需求，比如公司要求熟悉Spring框架，那就在自我介绍时可以凸显这一点。

比如: "项目中使用的技术栈是Nginx+Spring+MySQL+RabbitMQ"、“对Spring比较，写过十多篇原创博文，总浏览量 达到10W+"，或者获得了两项专利等等。

小建议

• 自我介绍一定一定一定要打草稿，内容大概5~7分钟，比实际的内容略多，可以根据面试的现场情况临场增删一部分内容;
• 自我介绍一定要加以练习，语速不宜过快或者过慢，背书的感觉不要太明显，可以适当口语化，随着现场氛围临场发挥;
• 如果面试的外企，需要另外准备一份英文的自我介绍;
• 面试说项目的时候，可以故意留一下悬疑点给面试官，吸引他主动追问，掌握回答的主动权。掌握主动权非常主要，引着面试官，避免你的技术盲区。

2. 你有没有什么想问的问题?

这个问题通常是出现在面试即将结束的时候面试官会主动问起，这不仅是一个面试即将结束的提示，也是一个很重要的向面试官进行自我价值展示的机会。

但是也不能"瞎问"!!!

此时不适合问的问题：

我没有什么问题了

这不仅主动放弃了更多了解公司和岗位的机会，更重要的是会让面试官认为候选人的“不会发现问题，不善于思考，不主动”。善于发现问题并解决问题是职场非常重要的软能力，甚至可能会直接影响最终面试结果，所以最好不要这样回答。

薪资待遇的问题

薪资待遇很重要，但此时问并不合适。一则由于薪资保密，面试官可能并不知道;二则会给面试官留下太看重钱、不稳定的印象;三则有的公司薪水是和最终面试定级挂勾，级别定了薪水的空间也定了。这个问题建议在HR发offer的时候询问。

公司战略性层面的问题

问公司战略层面或者行业新闻的宏观问题，不仅不能显示自己的博学，还会适得其反，给面试官留下好高骛远的印象。

与工作无关的问题

比如说“咱们公司女生多么?“这个问题得分情况看待，有的面试官觉得无所谓，有的面试官觉得你不能提出有价值的问题，这就比较危险。所以安全起见，不要问与工作无关的问题。

此时适合问的问题：

职业规划和发展的问题

比如说：如果有幸入职，您对我这个岗位的3年/5年职业规划的建议是什么呢?

• 第一、可以通过这个问题推测岗位的前景和空间;
• 第二、可以通过面试官的回答推测面试通过的几率如何;
• 第三、可以通过面试官的回答来佐证自己的职业规划。

除上述问题之外，类似的问题比如：

• 之前在这个岗位上的同事，在这个岗位上呆了多久呢?现在他又在什么岗位呢?
• 公司对技术人员的晋升机制和培训机制是什么样的?
• 你觉得公司最吸引你的地方是什么?最讨厌公司的什么地方?
• 该岗位在公司典型的一天是什么样的?

职场考核问题

比如说：公司对技术人员是如何考核的?

这个问题在当下的IT大环境下还是值得一问的，不同公司的考核制度千差万别，对个人来说也不一定都能适应。面试也是一个双向选择的过程，如果明确不太能接受，早点拒绝也挺好的。

小建议

可以提前准备好若干问题。

3. 如何谈offer和拒绝offer?

如果最终面试通过，那么谈offer或者拒绝offer就是最后一步。前者要尽可能地争取最大利益，后者则尽可能给用人单位留下一个好印象，毕竟it行业流动性大，说不定与面试官又会在下一家公司再次相逢。

offer应该如何谈

谈offer的的核心就是谈薪资，而薪资有时候是有谈的空间的。在这里先作两个说明：

• 一是意识薪资不仅仅包括月薪，通常薪资总包 = 月薪*12 + 季度奖+年终奖+期权/股票+补帖+五险一金+签字费+其他等等。不同的公司差异很大，比如说有的月薪由固定工资+浮动工资构成，有的月薪可以固定领13个月，五险一金的基数也各不相同，甚至有少数公司给的是税后工资，这些都需要确认清楚;
• 二是HR并不像传言所说的只会压薪资，有时候HR也会帮候选人争取利益，毕竟很多时候招人才是HR的KPI。

明确这两点，再来看谈薪资最重要的是什么，就是自己的核心竞争力。对应的外在表现，对自己来说就是你手里拿到了多个offer，在充分竞争的市场里认清自己的价格;

对待入职来的公司来说，就是你目前的薪资流水(一般入职的时候会要求银行流水)，跳槽的一般涨幅在20%～50%，当然也有double的，要看机遇。

当手里有多个offer，而你想去的公司的offer恰好又没有其他offer待遇高时，你就可以直接和心仪公司的HR沟通说“我目前手里有多个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司，因为……，但是我也期望咱们公司能匹配对方的offer”，来争取心仪的公司的offer进行待遇匹配。

offer应该如何拒绝

有的候选人会由于犹豫不决或者由于猎头/HR催得太紧而不好意思拒绝。

其实最好的拒offer就是实话实说直接拒绝，比如说新offer的薪资更高，或者发展前景更好。这样做显得更职业一些

还是那句话，it行业流动性大，说不定大家什么时候又在另一家公司一起工作了，所以留条后路。

总结

如今的面试越来越有挑战性，特别是大点的公司，对于应聘者的软硬实力都有着一定的标准要求。所以，面试一定要有目标、有准备。

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