杭电这场信息安全夺旗赛，该关注的不是培养“黑客”

“大众创业、万众创新”已经成为时代的强音。高校作为人才的摇篮和科技的高地，在创新创业文化建设、创新创业平台搭建以及创新创业人才培养方面发挥着至关重要的作用。如何突破陈规，适应经济社会发展的新形势、新要求，大有文章可做。

在网络安全的江湖中，黑客并不都是“黑”的。那些用黑客技术来“行侠仗义”， 测试网络和系统的性能的“侠客”，被称为“白帽黑客”。而他们之间的“武林大会”，就叫做CTF——“夺旗赛”。在杭州电子科技大学，就有一项国内CTF圈人尽皆知，甚至走向国际舞台的高规格比赛——HCTF（杭电信息安全夺旗赛）。在最近刚刚结束的HCTF比赛中，吸引了1500支战队参赛，连老外都来报名。

在网络安全形势严峻的当下，很多有切肤之痛的公众，都希望能有更多的网络安全人才“保驾护航”。因此，对于HCTF，大多数人都会关注于“白帽黑客”的神秘身份，期盼高校能培养更多的“信息安全保卫者”，让他们成为互联网世界的“守护者”。

作为教育工作者，我对一个“现实”问题十分感兴趣。据悉，站在HCTF背后的杭电信息安全协会——Vidar战队，这个“神秘社团”成员的毕业起薪是20万+。随着高等教育的迅猛发展，大学生毕业找工作是一个备受关注的热点话题。高校毕业生就业关乎到众多家庭的幸福和社会的安定，也是经济转型升级和创新驱动发展的一个重要支撑。为了确保毕业生顺利就业，相关各方殚精竭虑，多方面拓展就业渠道。不少毕业生也纷纷调整降低自身的就业定位，甚至不乏有人祭出“零工资”试用的大招。在这样的大背景下，毕业起薪20万+无疑令人眼前为之一亮。杭电的“神秘社团”Vidar战队成员，何以能在严峻的就业形势下勇立潮头呢？

据权威人士所言，我国网络安全专业人才的缺口高达70万，并以每年1.5万人的速度递增。网络安全是一个应用大于理论的领域，学校相关专业学生需要大量实战，才能在网络安全领域就业中发挥作用。而全国高校形成一定网络安全实操能力的毕业生，每年100个不到，“其实与国家网络安全人才需求相差太大”，这正是Vidar战队成员成为香饽饽的秘密所在。

客观地说，很多大学生之所以就业难，并不是就业机会少，很多时候往往是高校所培养的人才与社会需求存在脱节所致。基于上述弊病，国家提出了大学生创业创新教育的大战略，希望有效缓解人才的供需脱节矛盾。站在这样的高度审视，杭电结合自身特点培养信息安全技术人员（业内戏称为“白帽黑客”），实乃创业创新教育因事而化的典范。因此，对于毕业起薪20万+的“神秘社团”，该关注的不是培养“黑客”，而是如何切合实际开展大学生创业创新教育。杭电的成功之道，至少可以给我们以下两方面启迪。

首先，高校大力倡导创新创业，要摆脱鼓励学生都去开公司、办企业的狭义思维，重在培养学生创新创业的思维模式与综合素质。具体而言，高校应紧密围绕国家产业布局和自身学科专业特色，将创新创业教育融入提高人才培养质量这条主线，将之纳入学生培养的各个环节，尤其要通过各类科研训练引导学生积极参与课程，不断增强其实践能力和创新创业意识，使其具备一定的创新创业素养和能力。

其次，要学会放手发动和依靠学生。总理曾寄语创业大学生：“‘大众创业、万众创新’，核心在于激发人的创造力，尤其在于激发青年的创造力。” HCTF之所以长盛不衰，关键就在于学生的热情得到了充分呵护与激发，一直由杭电学生社团——信息安全协会举办，学生组织、学生出题，奖金一直不高，可是却成为行业内公认的学生类高水平赛事。高校只要以学生为本，善于凝聚力量，把握关键节点，就一定可以激发出大学生无限的创新创业激情，为最终释放潜能、增强中国经济社会发展的活力作出应有贡献。

“大众创业、万众创新”已经成为时代的强音。高校作为人才的摇篮和科技的高地，在创新创业文化建设、创新创业平台搭建以及创新创业人才培养方面发挥着至关重要的作用。如何突破陈规，适应经济社会发展的新形势、新要求，大有文章可做。

（作者：胡欣红，浙江省衢州市历史名师，任教于浙江省衢州二中）

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