女同事由于怀二胎，被公司开除，一个月后，领导收到她的微信愣了

女同事由于怀二胎，被公司开除，一个月后，领导收到她的微信愣了

小玲最近因为一件事情感到很苦恼，也就是她怀了第二胎，而公司却因为此事决定将她给开除了。

事情的经过是这样的，小玲在处理工作事项时，领导突然叫她去一趟办公室，该领导说小玲最近的业绩不好，于是公司协商好决定劝小玲主动离开公司。

小玲觉得很奇怪，因为大家的业绩都不怎么好，为何领导要将她给开除呢?但是面对领导所说出来的命令，小玲也只能乖乖答应了。

隔天，小玲收拾好办公桌上的东西离开了公司。一个月后，小玲由于好奇就询问了原公司同事关于公司目前的发展情况，但是同事却悄悄的告知小玲了一个秘密。

也就是小玲被辞职并非是因为工作能力不济的因素，而是因为公司的人都知道她怀二胎了，因为领导觉得女员工如果怀二胎，那么面对工作上的事情也就不会那么努力了。

小玲越想越气，她立即给领导发了条微信。而领导收到她的微信后当场愣了。小玲说道：“老板，首先，我并没有在工作上损害公司的利益，而公司无缘由的辞退我，就应该给予一定的劳动补偿金。

并且，公司将怀孕员工辞退更加是不合理的，违背了相关的劳动法规则，那么后续我将追究公司相关的法律责任……“

该领导听完小玲的这番话后，考虑再三后提出来了2个意见，要么小玲继续回到原公司上班，要么公司将一定的劳动补偿金给予她。

小丽想了想还是决定离开公司了，她认为跟随这么一类没有格局的领导没有太好的发展前景，而对于属于自身的劳动经济补偿金是应该去拿到的……

1.将自身的劳动权益维护好

从小玲在得知自己辞职原因后将属于自身的劳动补偿金给提出来的事情中，可以看出她是比较会维护好自身的劳动权益。

职场人在面对一些不公平的事情时，是需要从大局考虑，分析清楚事情的来龙去脉，权衡利弊之后将问题本质给看清楚，然后用合适的方式维护好自身的劳动权益。

如果说面对一些不公平的事情时，并没有与之追究太多，那么后续自身的利益将可能受到一定的损害。

2.学会与管理者沟通

从这么一件事情中，也可以看出学会与管理者沟通好关于自身劳动利益的事情是比较重要的。如果说面对一些不公平的事情，没有向管理者询问亦或者是协商，那么后续自身将可能陷入不利的局面。

如果找寻到了问题的本质原因，并且将问题从多角度分析了，那么也就可以尽可能的给自己减轻一些风险以及损失。

小玲由于怀二胎而被领导直接开除的事情中，可以看出该公司并没有维护好怀孕职工的利益，而是自私自利的认为怀孕职工将不会努力的面对工作，于是借由业绩的事项将其给开除了。

而这么一种做法就是违背了一定的劳动法相关规章。如果说企业只会站在自身利益的角度上思考，为自身利益谋取最大的利润，而不去站在员工的角度上思考，那么该公司的也许是不会持有良好的发展趋势。

3.对于辞职的事情要留心一些

小玲在听到领导劝她主动离职的事情后，并没有在第一时间追问其真正的原因，并且也没有拿到属于自身的一定劳动经济补偿金，那么后续这对于自身来说也是一种经济损害。

所以，职场人在面对公司如果突然采取一些裁员亦或者是劝你离职的事情时，你需要将事情的来龙去脉搞明白，然后为自己的利益谋取最大化，将一定的补偿金给拿到手，后续便不会出现一些不利于自身的局面。

总结：女同事由于怀二胎，被公司直接开除，一个月后，领导收到她的微信愣了。

首先，学会将自身的劳动利益给维护好，小玲在面对辞职的事项是吃亏了，一则，该公司没有权利直接开除怀孕女职员。

二则，该员工并没有做出损害公司利益的事情，而公司也就不应该直接辞退员工，并且还未给予员工一定的补偿金。

而面对这么一些损害自身劳动利益的事情就应该谨慎一些，将事情的本质原因搞明白，然后为自身谋取最大化的利益，别让自己轻易在这么一些不公平的事情上吃亏了。

另外，对于辞职的事情要留心一些，如果该领导是无缘由的将你辞退，那么在追究出真的原因后应该将自身的劳动利益维护好，也就是将一定的经济补偿金给拿到手。