很多时候,一些老板就是因为不懂得挽留员工,而失去了公司重要的人力资源。下面这位网友就碰到了这样的事情,而他和老板的对话,也引起了一些网友的热议纷纷。
小马是一名新员工,虽然刚进公司,但是靠着自己的关系,他成功为公司拿下了一笔百万大单,可最后让他意外的是,本来说好的五万提成变成了五千,老板还说这是因为小马刚来,给太多奖金不太好,这番话直接气的小马离职了,没多久前老板给小马发来消息挽留,表示要将之前没给的提成全部发给他,但小马还是选择了换一份工作。
对此很多网友发表了自己的看法:
网友1:如果确实在事前答应了提成是要给五万元,就绝对不能在事后只给五千元了事!拿是新人说事就是为言而无信在狡辩,这样的公司老板如果不吸取教训、改变行事风格,是很难在业界发展壮大的。
网友2:既然订了规矩,就应该执行,不管员工来了多久,毕竟员工为公司创造了业绩,公司也是挣钱了不是嘛。
网友3:老板没信用,再干下去没意思。走人。客户是我联系的,我能签到也能让它泡汤。客户也不敢再同这样的老板做生意的,因为继续做下去后果很麻烦。
网友4:凭实力拿报酬,新员工也是有这个实力,要老板这么说,老员工什么都不做就能拿到更多的报酬吗?付出就该得到相应的报酬,就跟加班不给加班费还跟你谈对工作的热爱一样没天理
网友5:我只能说,涉及到金钱,特别是员工的,老板应该知道一分钱都是大事,这个老板称不上老板这两个字,最多叫个个体户。
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