离职最忌讳的四个借口，没有一个能让你挺起腰杆

在职场上混的各位，当你遇到需要离职的时，你可曾真正的思考过你所谓的离职理由当中哪些才是发自你内心的借口，哪些是你给自己编造的理由呢？职场老油条告诉你，如果你离职是下面这四个借口，或者说是因为下面这四个原因决定离职的话，建议三思而后行。

【1】在这儿没有发展空间。

在统计的离职原因里面这个是占比最大的，但这个借口却又是最虚伪的，当你决定离职时，在离职表上填写了这个原因，你好好思考一下，你信吗？你与你的领导谈过你的想法吗？你与你的老板谈过你的职业规划吗?千万不要为了比拿几百块钱工资轻易的离开你工作过一年以上的单位，说是个人没有发展空间，实际上你到哪个单位都会面临同样的问题，如果在这家单位里没有得到解决，不能够通过自己的努力获得晋升一级的话，真不建议你选择离职。

【2】个人发展需要。

这个也是比较常见的自我安慰理由，打着个人发展的需要，实则是为了多拿点工资，或者自以为可以有更高的发展空间，如果你还不有清晰的目标，只是找到了一家你自认为比现在好的公司，还是建议你再等等，因为如果你在这个单位里没有个人发展，到另外一家单位你照样没有个人发展，只要你具备了综合的能力，什么时候离职都没有错，如果你没有发展，还是在现在的单位里面做个人发展为好。

【3】下一家单位肯定比现在这家单位好。

如果你拿这个借口去离职的话，下一家单位十有八九还不如现在的单位，而且你期望值越高，越失望，因为任何单位都值得你好好做，甚至可以武断的说，单位并没有好坏之分，每个单位都有每个单位的优势，而不好的只是你自己，本人坚信一条，是金子不和在哪家单位都一定能发出光来，你只要有能力在哪个单位都可以获得晋升重用，如果你还没有获得晋升重用，请不要用这个借口选择离职。

【4】我看不惯现在的领导。

这个借口更是荒唐，如果在单位里连与自己的上司关系都还没有处理好就选择离职的话，只能说你的脑子有问题，你看不惯领导，你是不是真诚的去问一下你看不习惯的这个领导，他是不是能看得惯你，如果沟通之后，你们两个人都相互看不惯，一定是你的问题，不是领导的问题，因为想在职场上取得成功，适应各种各样类型的领导是你的必修课，这门功夫都没修炼好呢，你离个屁职呢，还是老老实实先干着吧。