学校要和社会打交道，但不是随便打交道

小学的寒假通知书遍布广告，真的让人看着非常气愤。这根本不是通知书，就是广告附带个放假通知。这是教育部明令禁止的挂钩行为，要坚决予以清除。

所以，这个广告究竟是何方神圣？是什么渠道让本身干净的校园充斥着这样的广告，我很怀疑。我觉得这件事如果仅仅是曝光地区发生，那倒是放大后的警示。如果类似的行为，早就成为了各个学校的共识，那这笔费用，究竟落到了谁的口袋，那可真的要好好查一查。

我还记得早前山东某地企业将广告印制在红领巾上，这样的行为当时引起了不小的风暴，如果类似的广告行为，一再侵袭校园。那不仅仅是明令禁止的事儿了，更是违法行为，一定要将相关苗头遏制在源头。

现在，各种活动进校园，各种社会信息在学校流传，过早地让学生进入社会之中，这本身是一个好的事情，但是被这样的事情利用了。不但没有办法让学生更早进入社会的适应，更是将未来可能很好地活动给拒之门外。

作为生涯规划师，我总是希望学生可以更多的和这个社会多一些接触，我们的孩子在学校里学的东西，总让人感觉到用处不大，不是能够解决实际问题的。也或者是有一些，学到的内容，让人初感觉，和这个社会的发展也关系不大，所以学习的兴致也不是很高，让学校所学和社会环境有一些脱节。

生涯规划可以从学校做起，同时，每个实际需要规划的人也可以从以下这些方面考虑：

（1）价值观匹配

每个人都是社会的一员，我们总归是希望通过某些劳动换取劳动报酬，以实现自己的理想。我们当然希望我们的劳动可以和单位企业组织的发展相关，希望能够寻找个人发展和组织发展的结合点。如果能让自己的核心价值观和组织的价值观匹配，那么就更容易实现自己的理想和抱负。

（2）清晰的发展路线

我们观察企业，也要看企业的的发展机会。很多企业会公开很多发展路线的，这样的企业更容易受到重视。在和企业谈薪资之外，一定要和企业了解之后的发展路线，会有哪些。毕竟一个人在一个岗位上可以做的时间有限，每个人也都希望未来自己有个发展，如果发展路线能够更早被知晓，那么自己也就更明确自己努力的方向。

很多企业会画大饼，但实际上是对员工的一种伤害。对于未来，路线图一定要清楚，才能让更多的服务和跟随。让每个人都觉得自己是企业发展的主人。想来，学校的这个广告通知书，不知道有多少人有知晓的权利。

（3）价值观匹配

个人的生涯规划，和公司的战略发展都是有共通点的。我觉得组织有必要对员工负责，员工也才会为组织“卖命”，很多时候，公司发展不顺利，问题出现在内部的时候，最重要的就是关于人的层面。没有共同的愿景，不能行使统一的价值观，其实是很难用一个人的。

稍微大一点的单位，各个职能部门各司其职之外，最重要的其实是将大家的价值观统一。让彼此建立强而有力的信任关系，将每个人的未来都画在企业的蓝图里，我想这样的未来，不可限量。

（4）处理变化

当大家有统一的价值观，那就是制定行动步骤了。很多时候外部的环境变化会影响公司的短期发展，其实我们每天面临的问题也是相关的问题。有信任关系的彼此，能够更好地发挥自己的优势，将个人的成长和公司的成长相匹配。

动态变化的组织，最需要的是有稳定发展心态的个人，希望坚定大家的信心，面对不确定，能够确定回击。

（5）制定目标

除了长远的规划，中短期的目标也很关键。中短期的目标能够帮助我们更好地利用当下所有人的时间。集中精力，解决一个问题在很多事情上都非常关键。我们总归是资源不够的，我们总希望有充盈的时间、金钱来处理事情，但其实永远都不会到这样的情况，我们总归都是在资源匮乏的情况下，要合理分配大家的时间和精力，让更少的资源发挥最大的作用，激发不同人合一的信念，做成一件事。不惜一切代价，拼搏和努力。

（6）时间节点

生涯规划是终身成长的基础，但是终身成长讲的是一个持续的概念，但是生涯规划是在一定的时间段，做好一件事。就像是公司做一个项目，是希望有个开始和结束。每个人在谈职业规划时，总归是想一个相对更长时间的终身的事，这个是必要，但需要的是一点点拼成理想的模样，就需要将很多短期的目标和行动，加快进度，每个小点的成功，必将成就宏图伟业。

（7）发展与创新

将来的世界不确定，自己的生涯规划其实不会那么不确定，很多领域和行业的不确定性，对个人的发展是有影响，但是如果一个人愿意在一个行业里面深耕，那么组织也将更重视这样的人，让一个人发挥其最重要的作用。

个人的成功，一定是在做各种事情上的，无论是火星探测还是探月工程，都是很多人智慧和努力的结晶，在为我们整个人类的发展探索可能性。这样的创新点，未来还会出现在更多的领域，我们能敏锐发现的，就是未来就业的机会。

希望每个人都对未来的职业规划有比较深刻的认识，能够将自己和组织的发展梳理清晰，能够找到自己努力奋斗的方向，努力达成每个人的理想和目标。祝你成功！

天天看，每篇让你经验+1