在之前的很多文章中,一直强调大家要多向领导进行汇报,这样领导就会对你比较熟悉,到时候才会在提拔的时候,占据一定的优势。但是,汇报却并不是每一件事情都要向领导汇报,有些事情是坚决不能汇报的,或者说你是不能汇报的,如果你汇报了,不仅不会让领导高兴,反而会让领导很不爽,甚至会断送你的职场前途。
1、带有质疑性质的坏消息:曾经遇到过一些“耿直”的员工,直接在会议上否决领导的项目,搞得画面十分难堪。看起来是“忠言逆耳”,实际却是作得一手好死。很多时候,领导并非不知道这些问题,只不过是利处大于弊处,只能先发展,之后再求完善。而你这么一汇报,大家都不看好这件事了,你说招不招人恨?
2、已经不可能改变的坏消息:揭露真相固然很重要,但是有时候,不揭露真相却更需要勇气。有时候事情已经成为不可能改变的事实,那么这个时候千万不要去汇报。有些病人得了重病,你不告诉他真相,还能多活几天,一旦你告诉真相了,可能很快就惊吓过度死去!
3、自己职业规划的事情:有些职场人士干劲十足,对未来充满着希望,所以他们对自己的职业规划也有着很清晰的认识。但是请记住,你为自己规划的宏伟的事业蓝图不可告诉领导,不然有可能给自己带来麻烦。当你告诉领导自己的职业规划时,若是碰上了开明豁达的领导倒也无妨,也许还能给予鼓励,给你提出一些建设性的意见,就怕遇上心胸狭窄的领导,那么你的日子可就不好过。
工作场所,我们不应该是一个只懂得做具体事情,不懂得协调资源,不懂得积极沟通的人,我们应该细心观察,思考一切,想要做到全面。职场精英丛书,主要介绍了人际交往,人脉积累以及提高情商的篇幅。小白初入职场时,阅读此书,能帮你快速成长,在职场上立稳脚跟!
4、短板失误的坏消息:自己有什么短板自己清楚,做好预防就行,包括自己工作上有什么失误,自己纠正过来,不让它产生更坏的结果,就已经足够了,千万不可以在领导那里多言,那样领导就会觉得你这个人有那么多的毛病和缺点,在选拔人的时候就会产生很多的忌讳,领导总会考虑风险,这是自己在阻断自己晋升的路。
在汇报的时候记住:坏事情能不自己汇报,就把自己汇报,能让别人汇报就让别人汇报。汇报的时候切忌越权,如果事情不该你汇报,你越俎代庖去汇报,那不是立功,而是职场大忌,让领导会讨厌你。别人都不汇报的问题,你也不能回报,别以为你是为公司考虑,是为了公司利益,其实你是在给领导找麻烦。
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