微信上汇报工作，领导说：收到，该不该继续回消息？高手用这3招

微信上汇报工作，领导说：收到，该不该继续回消息？高手用这3招

在职场上，想要得到领导的重视，就要注意自己在工作中的表现。只有自己在工作中的表现，得到了领导的认同，领导认可了你的工作能力，和你的工作成绩。领导在提拔下属的时候，才会考虑到你。所以在工作中，懂得如何工作，或者说懂得如何工作得让领导更满意，才能在职场上混得更好。

就比如，在工作中汇报工作，汇报工作只是我们工作的一个很小的部分。但是汇报工作也需要讲究技巧，因为你向领导汇报工作时的表现，也算是你工作表现的一部分。

很多人在给领导汇报工作的时候，有时候是在手机上汇报，并不是在会议室开会汇报工作。给领导发了一些工作上的事情之后，有时候领导只会回复：“收到”，接着就没有后续了。

收到领导的这个答复，很多人都不知道该不该继续回消息，想回消息又不知道该说什么，不回消息又怕领导对自己有意见，所以看到领导回复收到的时候，非常的纠结。

其实，在微信上汇报工作，领导说：收到，高手一般都会用这3招应对。

一、判断汇报的工作类型

领导在收到工作上反馈的信息时，汇报的工作类型不同的话，领导回复的收到就代表着不同的含义。如果是普通的工作数据的汇报，要是领导很快就回复了收到，意思就是他已经收到你的信息反馈，但是他还没来得及看相关的数据汇报。

如果是通知型的工作汇报，要是领导很快就回复了收到，意思就是表示他已经知道这件事了。

如果是重要的工作汇报，要是领导很快就回复了收到，这个就表示他现在看到了，还在等着你后续进行解释报告说明。因为重要的工作，如果不仔细解释说明，单单是一份汇报，是无法包含全部的信息的。

二、表达自己的态度

判断了汇报的类型后，针对领导对不同类型工作汇报的回复，还要进行后续的补充。

普通工作数据的汇报：虽然领导已经表示他收到了这个数据汇报，但是他可能还没有看，也许这次数据上面有一些与上个月有点差入。所以这个时候，等领导回复了收到之后，就可以再补充一句：“领导，这个月数据有些地方比上个月的要差，如果需要查看相关的资料，我再给您送过来。”

通知型的工作汇报：领导虽然已经表示他已经知道了，但是领导事务繁忙，可能到时候不一定还记得这件事情。所以这个时候，就可以再补充一句：“领导，到了安排的时间，需不需要我再提醒一下您？”

重要的工作汇报：领导虽然表示他看到了这个信息，但是他还在等你的后续说明解释。所以这个时候，就可以再询问一句：“领导，需不需要我去办公室，给您详细汇报一下这次的工作？”

三、及时跟进后续的工作

很多工作的汇报，可能当天汇报完，就没什么事情了。但是还有些汇报，是属于进度型的工作汇报。比如提交了工作方案之后，需要等领导审核查看，根据领导的意见反馈进行调整。

所以如果是这种类型的工作汇报，就要在领导回复之后，及时跟领导表明：“领导，这个是我们做好的工作方案，如果有什么不足的地方，和需要改进的地方，希望您可以指点我们进行改善。”

这样的话，能够及时得到领导的意见反馈，推进工作的进度。

总结：

在职场上，不仅是处理工作的时候要讲究方法，就连小小的汇报工作，也要讲究方法。很多时候，汇报工作并不是单方面的，而是需要双方沟通的，所以如果这种小细节不注意到，就很容易让领导质疑你的工作能力。但是这些方面的技巧和经验，都需要你在工作中慢慢积累和学习。