说好的每周工作5天，为何每到双休日就变成了“难修日”？

每当我们去应聘的时候，人事经理或者部门领导会说：“每周工作5天，如果工作没有做完，或者有要求才需要到公司来上班。”这样听上去一切都是那么自然，哪知道第一个周六没有去上班，就接到了领导的“催命电话”！说好的每周工作5天，为何每到双休日就变成了“难修日”？

从网络数据查询得到：“约85%的中国白领每周都要加班，21.3%的白领每周要加班5到10个小时。”有时候加班并不是自愿的，而是公司环境所导致的。骑牛看熊有一次约好与朋友出去玩，结果他却要我周六去他单位接他，理由是：“我9点去公司坐一个小时就走，其他同事都去我不去，恐怕会被领导说。”这样的事情是否在你身上也发生了呢？明明就没有事情却碍于面子，不得不去公司“坐一坐”。

有的公司接到了大项目，需要员工在关键时候努力工作完成进度，这样的情况就不是周末休息一天，而是连续1个月到2个月无休的状况。骑牛看熊还记得一位程序员的朋友曾经说过：“只要公司短期内接了大项目，基本就是吃住在公司，根本不用回家了！”这样的情况恐怕比起早九晚九的工作更加辛苦，工作到昏天地暗都不知道是星期几了，领导还会对员工说：“要想拿到高薪工资，加班是必须要去做的事情，旱涝保收的工作是不可能月薪过万的。”

员工一定要明白：“身体是自己的，公司是别人的。”在自己身体出现问题之后，公司不会给你任何理赔，而是会考虑换一个员工继续做事，这样例子太平常了。骑牛看熊认为员工加班可以，但是对于加班费的问题一定要弄清楚，特别是节假日的加班费是必须要给的，什么为了公司去“奉献”，为了自己的将来去“拼命”，等自己躺在病床的那一刻才会明白，一切都是扯淡的事情。员工职业规划要想清楚，同时也不要忽略了自己的身体和家人的陪伴，否则最终拖着“破烂”的身体拿着没有多少的储蓄金，那时再后悔就晚了。