从四个方面看待灵活就业的优势！

伴随着共享经济的发展，带动了国内经济快速的腾飞，许多行业在原来政策没有推动起来的，反而被共享经济这一波发展带动起来了，比如说在线教育。共享经济可以理解为是“人”的共享，党的十八大提出的五个关键词：创新、协调、绿色、开放、共享。首次把“共享”理念列入国家发展规划。

自此，共享经济迎来了高速发展期，滴滴打车、美团外卖、直播平台等行业如雨后春笋般蓬勃发展起来，那么伴随新经济的发展，传统用工模式也遇到了挑战，配送员、滴滴司机、主播、骑手等工作岗位不再是一对一的服务一家企业，而是一个人同时服务多家企业，这就出现了用工模式的冲突，传统用工的劳动合同只能一对一，跟谁签？没签的公司如何发放佣金？伴随金税三期的出台，企业更加难以处理类似的用工关系，稍不留意就会违反劳动法或者合同法，并且传统用工的社保成本也在逐年提高。对于员工来讲，很多情况是异地就业，异地缴纳社保，退休却要回原籍退休，造成社保成本流失，而且现在经常提到的“斜杠青年”则越来越多，不仅仅是从事一份工作，这就催化出一种全新的适合当下用工模式的“灵活就业”。有效降低企业用工成本和用工风险，采用灵活就业模式用工，灵工收入增加，并且可以随意选择社保缴纳地。这种用工模式将会成为未来的主流用工。

1、用工模式的变化   

这种新经济模式将会怎么改变我们的生活的呢？一切的社会发展都是基于人们对美好生活的追求。所以像现在新出现的一些行业，大多是与共享经济有所关联的，比如滴滴打车，美团外卖，共享单车、汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。之后社会发展会使人们的生活变得越来越方便，生活也越来越智能，但是以往企业和劳动者之间一对一服务的模式已经产生极大的变化，现在是一对多的用工模式，一个劳动者将会服务多个平台。这时候除了会发生劳动力的转移之外，还会出现一个变化——用工模式的变化。

2、雇佣关系的转变     

“灵活就业”这种用工新模式就是时代进步的产物。人们会更加偏向于从事脑力劳动而非体力劳动，特别是当社会进入老龄化阶段，从事体力劳动工作者将会越来越少，劳动力就会显得十分珍贵。生活压力不大的情况下会降低劳动者在一个岗位长时间工作的积极性，这时候就会需要“灵活就业”这种新的用工模式。举个例子：这个月企业有一个大的工程项目需要完成，首先第一步就是需要做好项目规划。这种情况下就可以把项目分包给几个经验丰富，能够完成此项目的人。但是如果请几个全职用工来企业工作，可能一个月付出的薪酬至少也要十多万，雇佣全职用工一年的薪酬起码要支出好几百万。但是等项目成熟以后，这些劳动者可以不以雇佣的关系跟企业签署劳动合同，而是以灵活的劳动力形式来建立合作，比如完成这个项目可能就10天左右，灵活就业用工就工作10天，一个人一万的佣金，就完成了原来需要花费几万的工资成本，一个公司在一年间就算接10个项目，佣金支出也才几十万。对于采用灵活就业模式的劳动者来说时间也非常自主，到手的佣金也不少还可以去接其他企业发布的项目。

3、双赢的灵活就业模式     

灵活就业模式将是一种双赢的模式，现在也有很多的灵活就业平台，像一些大的企业就可以把一些零散的用工需求通过灵活就业平台进行承揽，比如一些大的旅行平台，需要非常多的旅游博主提供素材，很多兼职博主和平台合作，一年就需要发几百万的佣金，但是这部分钱给个人，个人是无法提供发票的，这样也会使公司的账目利润变大，额外多交很多税负。这时就可以把这些兼职旅游博主在灵活就业平台上，通过这个平台发布任务，博主在平台上完成企业的工作要求后，企业通过这个平台给兼职博主结算佣金，企业和平台是企业对企业的合作关系，中间发生业务合作开具6%的专票。这种结算方式是针对于当下的一些新经济模式，后续将会不断的完善。

4、灵活就业模式可以节约成本

灵活就业会成为企业优化人力成本的必然选择，因为受到疫情的影响，2020年开年以来无疑是经济的寒冬，在这种背景下，企业面对的困境最直接的处理方式就是节省人力成本，实现这个目的只有两种办法，一是裁员，二便是灵活就业。裁员这种断尾式的方式并不受青睐，而灵活就业模式，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效率。即便在疫情过后重新迎来经济发展期，企业依旧有灵活就业的需求。