如今有很多年轻人在公司里工作,能够遵守公司的相关制度,所以被领导所赏识,可是那些到了一定岁数的从业者,比如员工到了35岁以上或者40岁以上,便很有可能因为一些细小的原因被开除被劝退。
不久前,笔者便看到有位40岁的程序员便分享了他的工作经历,他在公司已经多次被劝退,此前入职了3到4家公司,都是因为迟到或者是不愿意在公司里加班,结果丢掉工作,看到被劝退的原因,很多网友都觉得太不公平了。
因为这些公司就在明目张胆的把员工劝退,很多员工明明有非常丰富的工作经验也有较多的工作经历,可是却还是没有办法被领导所认可,所以众多年轻人都觉得现在的公司或者老板就是在针对员工,总想着让员工在公司里体现出自己的价值,却并不想着去照顾到员工的感受。
笔者认为:
有很多老员工在职场中相信了领导所说的虚无缥缈的大饼,可是最后努力多年却并没有办法得到任何的实际好处,所以会非常气愤,于是跟领导对峙,发生了多次的争吵,大家看透了领导和老板所说的客套话,变得特别的气愤,而公司老板其实正是在公司里扮演类似的角色,很多员工都觉得特别真实和残酷。
当大家进入职场打拼多年后,看到领导平易近人,可是在随着时间推移之后,领导的性格或者工作态度都会有所转变,看到员工年龄越来越大,于是便开始否定员工,认为员工所做的所有项目和任务都不符合领导心意,甚至会有很多老板看到员工有功劳,于是便把员工所有的成绩和功劳全部抢走,员工只能当作嫁衣。
所以笔者也是建议大家,职场就是所谓的利益场,大家应该学会防备那些伪君子领导,因为领导职位非常高,有权利有地位,表面上能够跟你一团和气,可是却总是在职场中抢走员工的成绩,进而实现名利双收的目的,当员工很是失望以后,却假惺惺的安抚员工,大家有很多委屈最后还要对领导感恩戴德。
每个员工在职场中都会碰到如此阴险的领导,所以大家很难在这样的公司里有出头之日,毕竟当你有了一点成绩,领导便会重视你,或者在背后打压你,不得不说这种领导隐藏的特别深,他们在公司里有危机感,看到员工能力突出,于是便想方设法的去欺负员工,而且还要让员工感激涕零。
其实笔者觉得就是公司领导在做决策的时候不考虑员工的感受,开始否定员工能力,所以员工能力很强,可是年龄越来越大就无法得到任何好的机会。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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