有些目标就不是你的，别再让职场“老实人”学拍马屁

大家都说厌恶溜须拍马的人，但心里又是羡慕他们的，羡慕他们的“不劳而获”、与老板如影随形、总能拿到优质的“小道消息”。就这样，一边鄙视他们，一边又学着如何接近他们、成为他们。

当很多人都奔跑在这条跑道，有人已经在里面可以“如鱼得水”时，大家心里都会升起“再不上就来不及了”的本能冲动。

但是，如果你本就不善言谈、应酬、拍马屁，或许通过一系列的练习，你可以成为擅长这样做的人，但你不会成为喜欢这样做的人。

有些目标根本就不是你的

“我想成为老板身边的红人”在某一次聚会的时候，朋友小李和我聊。

“那你准备怎么做呢？”

“像咱们总裁助理那样，会说话会办事儿。我先买几本相关的书，好好学一学，然后用到我的工作里面去。”

这么努力，有可能吗？可能性很低——他是一家互联网公司的技术人员，本就不善言谈，而且这类岗位，说话办事儿也并不是核心技能。

虽然他很用力地希望自己成为总裁助理那样的人，但他没有机会见到那样具体的工作场景，更没有机会体验那样的工作挑战。这种场外的奋斗者是努力又孤独的，他的目标会距离自己越来越远。

在别人的领域没有优势

你一定也看过名人自传，希望能够学习他们的成功经验，希望自己也能成为某个领域的大神。

但是，我们都是普通人，毕业于一个普通学校，在一个中不溜儿的公司，做着一份还过得去的工作。在我们没有机会体验的领域，没有优势。

千万别相信“去最激烈的战场，哪怕从头做起，哪怕是个小兵”这样的鸡血故事，名人成功可以这么说，但你在进场前不要这么做。

一个距离太远的领域，我们根本就看不到真实的信息和对手，听到的全是传说、段子或者别人希望我们听到的东西。这些信息只能当故事听，根本没法拿来实际操作，我们很难从中收获什么有用的信息。

在自己的领域建立优势

在老实人的领域，优势不足以当第一，那就搞差异化竞争；如果无法上主战场，那就先占领二线战场；如果综合能力胜不了，那么就找一个细分领域，然后从一个小头部，去更大的头部。

成功是成功之母，成为鸡头是变成凤头的捷径。

如果你的技术能力不足以成为公司里最牛的程序员，那就成为程序员中最懂产品的；如果不能做大客户销售，那就成为做中、小客户中最牛的；如果不能够深入掌握所有产品知识，那就主攻某系列的产品，先吃透眼前的，再着眼未来的。

一旦你在某个领域建立自己的优势，这个领域将会对你产生正反馈：微小的优势会带来更多名声，名声给你更多机会，更高收益。这又让你可以投入更多资源，继续扩大优势，最后的结果就是获得最高的增长率。

做聪明的职场人

现代企业管理讲的是团队，很多工作都是需要体现“多边互补”原则的，这里既有知识互补，又有能力、年龄等方面的互补。这样的人才结构，才能使各个人才因子各得其位，各展其能。

所以，如果你是个老实人，不被领导喜欢，不是因为你不会拍马屁，而是因为你没有将自己本来的角色做到最好。不要总想成为别人的样子，那些人或许看起来光鲜亮丽，但他们的付出老实人可能永远也不会懂。

聪明的职场人，总是在自己擅长的领域，持续做正确的动作。三流高手靠努力，二流高手靠技艺，一流高手靠专注，做更少但是更好的事。

通常成功的职场人拥有以下闪光点：

气量大

有抱负

勤于思考

理智，不偏激

不轻易许诺

不拘泥小节

少言寡语，但声音往往最有参考价值。

呆在老实人的圈子里，完全没必要企及别人的圈子。发现自己的闪光点，刻意练习，就可以获得最快的进步速度。