到底应该找公司老板去谈谈话吗？因为公司老板是不知道真实情况的

我到底应该找公司老板去谈谈话吗？因为公司老板是不知道真实情况的。

都说打工受气这话一点不错，可是我遇到的是帮公司加班是免费的，居然也被罚款。

话得从厂规说起，毕竟每个公司都是要求自己的员工能够准时上班的，这规定每位打工者都是知道的，也是每位员工必须遵守的原则。

可是有些规定居然定的过于让人无法接受，我这次恐怕也是国内第一位遇到这样的事情吧！我按照公司规定，上班打卡时间是早上7.30分，下班是11.30分，下午上班是14.00分，下班是18.00分。

公司其他员工是早上8点上班12点下班，下午14.00上班，18.00下班。但因为我的工作必须是要停电才能干的，考虑为了公司能够正常生产，所以自己干脆等公司员工下班之后才加班。

事情发生是这样引起的，有一次是从早上7.30分上班时间打卡一直加班到中午12点多才下班打的卡，另一次是从早上7.30分上班时间打卡加班到下午1点多钟下班打卡，还有一次是从早上7.30分上班打卡一直连班到下午6点下班打卡，最后一次也是从早上7.30分打卡连班到下午6点下班打卡。在我下班时间加班、我是从没有要求公司给过一分甚至快餐都是自己掏腰包的。

可是到收工资时，让我怎么也无法想到的事情发生了居然被罚款40元，我知道这年代40元买不了什么东西，也就2～3个便宜的快餐而已。但我毕竟是为了公司考虑，如果在上班时间我把公司的总电关了，整个公司的员工包括办公室人员都无法工作，这不必要的损失公司肯定是不愿意发生的，所以我只能等公司所有员工包括办公室人员下班后才关电的。

因为公司所有员工下班了我还在工作中，在上班之中如果我去打下班卡了，那不是等于我也下了班，可是超过上下班时间打卡，公司人事部按打卡时间不在上下班规定时间内打卡，按打卡无效处理。

每一次停电加班，我都在公司的微信群里提前发布停电通知的，且群里也有人事部人员在内的，这样的事情，人事部人员依然按照无打卡记录来罚款。

这事情也只是人事部知道，公司老板是不知道此事情的，像这样的情况，我想问问所有朋友们，该不该直接找公司老板谈谈？

也因为这段时间确实有些忙，没有观赏各位朋友的美文与视频等，希望朋友谅解，潮流时代在此说声“对不起”了。