现在有很多企业都不养工人了，因为实在养不起？你们怎么看？

企业都不养工人了，因为实在养不起吗？这个问题没那么简单。尽管我们一直在说中国工厂的工人人力成本越来越高，越来越大，但比起一些其他国家来说，我们的劳动力成本还是很低的，所以不能简单地以劳动力开支成本高来解释这个问题。

而在这种情况下，也往往都是公说公有理婆说婆有理。工厂主抱怨利润越来越低，实体企业越来越不好做。而大部分工人也抱怨工资低买不到房娶不到媳妇。所以，那到底听谁的？

在我看来，市场是极其复杂的。上述提到的两种情况也都客观存在。对一些实体工厂来说，近年来倒闭破产的也的确不少，而对大部分工人来说，薪资也确实是普遍的低，这是行业内的普遍现象。

至于很多企业养不起工人，我认为其中最根本的一点还是在于，宏观消费市场的变化，而非仅仅只是因为工人的成本开支问题。

我们以富士康为例，早年间我朋友刚进富士康的时候，大概是在13年的时候，富士康普工的底薪仅仅只有1300多，到了15年的时候，底薪就涨到了1900元。而现在，2020年了，富士康普工底薪是多少呢？是1900元，转正后2100元。

换句话说，富士康普工的底薪从13年到15年上涨之后，一直到2020年，都未曾上涨过。五年时间，富士康的工资上涨为“0”。而同时期，该地区的房价从15年的四千多上涨到现在的一万多，房价翻了三倍，富士康底薪上涨为0。

从这一点来看，很多人说是因为工人的人工成本高的说法，是完全站不住脚的。

而根据外媒的消息来看，苹果有意把供应链的三成放在东南亚国家去做。而这意味着，未来富士康将有三成或以下的产能，会转移到国外。

三成，占比富士康在大陆总人数的多少？

企业不养工人，绝对不是因为企业养不起工人了，更大的原因往往是消费市场的变化，让企业自身变得萧条了。最致命的就是，企业接不到订单量。

在广州，大量的工厂底薪都只有一千多块钱，而直到2018年，广州市调整最低薪资到2100，工人们的底薪才突破了两千元的大关。这也是我们说，不加班，工人们就活不下去的根本原因。

你敢相信吗？上图就是2018年的最低工资表。大部分的地区，其实就底薪而言，工厂的负担根本不重。因为在工厂订单空窗期，很多工厂都会要求员工下早班，以减少工厂的人力开支。

我们的人力成本，还是依然非常便宜。尽管可能无法与众多东南亚国家相比，但从文化和社会治安等其他因素来考量的话，我们的工厂依然有很强的优势存在。

现在回到正题我们再来看这个问题，很多企业养不起工人的最大原因究竟是什么？

我们过去经常在网上听到有实体企业主抱怨，实体经济难做，很多人也在网上喊着，支持实体企业，实体企业经济的根基等等。可你有没有想过，为什么我们要支持实体企业？

从整个就业市场的宏观来看，实体经济的就业数量是最高的，而支持实体经济，其实也是为了维护社会稳定，不至于发生“雪崩”式裁员潮。

但另一方面的问题是，现在的实体经济又为什么越来越难做了呢？

其中一个最重要的点就是：消费。

所有的实体企业产品，背后都依托于庞大的消费力，但当市场消费疲软的时候，实体企业的订单量就会减少，而订单量减少，就会影响到实体企业的效益，继而影响到最终的工人。

没有消费，过度生产出来的产品就会“滞销”。为了不让产品滞销，我们就需要去库存。而在这个过程中，工厂主们接不到新的订单量，工厂没了效益，自然就会解散或遣散员工，从而让员工失业或是找不到好的工作。

而对工人来说，工资低、没工作又导致可消费的不多。于是，我们就看到了这样一个恶性循环。一方面我们说要提高消费，但另一方面，大量的工人们又没钱可消费，当收入不高的时候，消费便不会高，当消费缺少动力的时候，以消费为主的第三产业和大量制造业就会萎靡。

所以我们说，企业养不起工人，最根本的原因还是在于受到宏观经济市场的影响，或是消费数据不够等等。

从市场的角度来看，一些行业的衰败又是必然。种种这些因素，都会让一些实体企业倒闭。而为什么我们都会潜意识地认为是因为养不起工人呢？恐怕这除了找个背锅侠之外，找不到别的原因了。而总有一些别有用心的人，会说什么人力成本太高这样的可耻观点。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与成长心得。