全球薪酬科技的十大迷思

关于“全球薪酬科技”，我们曾听闻业界谈及其许多优点。随着云端技术和解决方案日新月异，全球薪酬科技也在近年来取得了显著的进步。但归根结底，科技并非无所不能。

薪酬管理成本真的在下降吗？一个类型的薪酬管理模式是否适合所有企业？准备全球报告真的如此简单？仅仅依靠科技是否能提供服务？

TMF Group全球人力资源与薪酬管理营运总监Mark Kimberling撰写的这篇文章将为您解析以上疑问和其他迷思。

“我们身处一个需要依靠人力来经营的环境，而科技很大程度上也需要依赖人力来做出周全且及时的决策，并且准确地录入数据。

因此，我们整理了关于薪酬科技的十大迷思——剖析我们从竞争者、科技提供商，以及客户口中听闻的错误观念、不准确的评论或不着边际的观点。”

——Mark Kimberling

TMF Group全球人力资源与薪酬管理营运总监

十大迷思速览

迷思（一）：薪酬管理的成本正在下降

迷思（二）：以一概全的服务交付模式

迷思（三）：全球人力资源管理系统可以满足薪酬管理需求

迷思（四）：目标是可复制的高水平标准

迷思（五）：我们应该能在全球采用同一个薪酬科技平台

迷思（六）：英语是全球薪酬管理中的标准语言

迷思（七）：准备全球报告很容易

迷思（八）：仅靠科技就能完成服务交付

迷思（九）：软件即服务（SaaS）是一套完整的服务

迷思（十）：共享服务中心、区域交付中心和专家中心都是一样的，不是吗？

对于希望寻求合适的解决方案以满足业务需求的人力资源与薪酬管理专家和IT专家而言，本文是您的必读指南。