用微信给领导汇报工作，记住这4个原则，不然只会招领导反感

美国作家马克·麦考梅克曾说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。

汇报工作，目的就是让领导满意。即便是假期，汇报工作也意味着你的工作态度和能力，这时候就离不开用微信与领导沟通了。

我们就要懂得微信沟通的技巧，才能获得领导的喜欢。用微信给领导汇报工作，记住这4个原则，不然只会招领导反感！

1、重点优先原则

汇报工作，最忌讳长篇大论，内容像老太太的裹脚布，又臭又长。越是高级的领导，越不会轻易浪费时间，恰恰会珍惜每分每秒，对于信息的密度和价值非常重视。

在给领导发微信时，千万要先思考，再汇报。在发信息前，要思考下领导对你汇报的内容是不是关心和在意。

如果不在意，领导更在意目前工作中的哪些部分，这样你重新组织语言再汇报工作，往往更得人心，领导也会对你刮目相看。

其次，要用金字塔结构，对文章中的内容进行重点优先的原则进行重构，先说重点和 结论，再说事实和原因，把信息总结完善了，再将信息发出去。

总之，给领导汇报工作，记得简明扼要，重点优先。

2、文字优先原则

微信沟通的场景下，最好首先用文字汇报工作，不要给领导直接发语音。

很多人喜欢用语音聊天的方式跟领导沟通，但是在正式场合下，很多时候领导开会或者身边有人，不方便语音收听。

但是很多人想了，微信有“语音转文字”功能，不是很方便吗？但是你没有考虑到领导转文字可能需要花费时间，还可能会出现转文字漏掉重要信息等错误，耽误工作。

在职场，与人方便，就是与己方便，为难领导，就是为难自己，在给领导汇报工作时，千万不要给自己找麻烦，能用文字就尽量用文字。

3、及时回复原则

今年五一假期，发生过这样一件事：

领导跟一位员工布置了工作，员工一直没有回复，但是朋友圈发了旅游小视频，领导发现了直接扣了这位员工的当月的奖金，员工气不过抱怨，“凭什么？”

最后领导直接说：“因为你的忽视，工作无法继续，造成重大损失，公司不让你赔偿就不错了。”

松下电器的江口克彦曾表示：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度……如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。”

领导给你安排工作时候，肯定渴望得到下属的尊重，被第一时间回复。如果你消极怠慢让领导感到不舒服，最后就很容易害了自己，让领导给你穿小鞋。

4、信息全面原则

在给领导汇报工作时，千万要将事情考虑周全，站在领导的角度思考，对方需要什么材料。

这些你在汇报工作时都要想清楚，千万不要发完一段，过了一会儿，又发一段，给领导做事没条理的印象，也容易养成虎头蛇尾的工作习惯。

比如领导要客户名单，你就要思考领导为什么要客户名单，客户名单的信息是否周全，是否包括领导想要的信息，比如：电话号、住址等。

最好将所有的信息整理全面，再发给领导，这样你才能深得领导的喜欢。

在职场，细节决定成败，主动决定成功，在与领导沟通过程中，千万注意要积极主动回复，细心决策内容，这样才能给领导留下好印象，促进你的职业发展。