安利新政“新”在哪里？

文案：越男

制作：越男

指导：邹尧

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安利新政，

指的是安利在今年9月实施的新政策，

安利宣称拿出20亿美元，

补贴经销商。

这个条件便是：

业绩要求，以及团队要求。

对应的奖励分别新增了：

顾客拓展奖，和基础架构奖。

之所以选择一开场就拿出这个重磅炸弹，

是因为之后的每一个关键节点，

都与这个表格息息相关。

一部手机，

一个兴趣，一群朋友。

这就是新安利创业三部曲。

而一部手机，

代指的便是安利云购与安利微购。

我们假设，

当喵妹儿在微购产生5000净额。

从图上可以看到，

5000BV在图中标红的区间内。

因未达到7500BV，

所以奖金需要按照2500BV的标准来核算。

它们的共同点是，

都是放在平台上，

用在买东西的时候抵扣金额。

不同的是：

当你的团队有四个人的时候（含自己）

你就将有团队奖励。

当喵妹儿团队业绩达到1000PV时

（对应表格，是达到12500BV）

假设喵妹儿和喵妹儿团队，

业绩构成如下：

那么喵妹儿的业绩收入为：

为了让大家方便参考，

我们继续放出佣金比率表。

特别注意1：

不管团队达到多少PV，

顾客拓展奖、微购佣金、现金抵扣电子券，

得按个人达到的PV值标准算。

特别注意2：

喵妹儿(相当于团队长)的销售佣金，

按照团队达到的BV值和佣金比率计算，

特别注意4：

基础架构奖30%，

是指个人销售佣金的30%。

特别注意5：

到了这个节点（团队PV达1000）

喵妹儿会多一个“新秀奖”

固定奖励金额为200元。

前面两个例子，恰巧个人净额为5000，

所以微购佣金(10%) 都是500。

需要说明的是：

假设团队PV达到4000时，

根据表格对应BV为50000。

假如喵妹儿团队PV为4000，

喵妹儿个人PV为1000，

喵妹儿发展的三人PV分别也是1000。

首先，

我没有了顾客拓展奖。

第二，

我增加了铜章架构奖。

计算方式为：

第三，

我的新秀奖变成了微创客奖，

固定金额为400元。

综上所述，

当喵妹儿团队PV达4000时，

喵妹儿的收入为：

注意，

此时我已经没有了微创客奖。

假设我已经培养了两个创客，

那么我的收入为：

除此之外，

此时我的等级已经是创办人高级主任了，

我的年收入包括：

其实我们看懂一家企业，

不仅仅要看他的模式和制度，

还应该更多的了解他的

文化、人员素质、产品等。

这都是相辅相成的。

安利，也是一步一步，一点一滴，

慢慢积累出如今的实力。