数字化灵活用工适用企业的哪些职位？一起来看一下吧！

新经济时代，传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。灵活用工的出现让很多企业暂缓了用工方面的难题，但还是有不少企业因为岗位的不同和所需用工的特殊性，因此出现了数字化灵活用工的形式，那么数字化灵活用工适用企业的哪些职位？看看小编的介绍吧。

数字化灵活用工适用范围：

1、因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等。

2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺。

3、因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺。

4、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求。

5、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求。

6、业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等。

弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。

以上，就是小编对“数字化灵活用工适用企业的哪些职位”这一问题一些简单的介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！