员工以为同事请假，天天请教工作事宜，其实同事早已经离职了

同事间，遇到不懂的问题互相请教是再正常不过的，特别是一些新员工，请教经验丰富的老员工，获得一些做事的方法和经验，比自己闷头苦干效率要提升百倍。而老员工们遇到一些需要创新的技术性问题，去请假下年轻人，或许也会有所收获。这样的氛围其实特别有利于共同成长。

在职时怎么请教怎么沟通都没问题，可如果员工已离职，你却还天天问这问那，这不免就有些尴尬了。小王刚入职一家公司半年左右，平时遇到问题总喜欢请教单位的两个小姐姐。最近几天，这两位同事都没来，小王以为她们家中有事请假了，恰好这几天公司事情又特别多，小王也没顾忌那么多，遇到不懂的问题，依然微信请教两个小姐姐。而两人因为平时关系不错，也没多说，小王问什么他们俩都知无不言言无不尽。

就这样一周过去了，小王觉得不对劲，就去询问其他同事两位姐姐家中是不是有啥事情，怎么还不来上班。一问才知，原来这两人早已相继离职，只是公司还未公示，所以小王不知道。小王得知后觉得有些尴尬，第一时间向两位小姐姐表达了歉意，并表示以后没事尽量不再问工作上的事情。他的解决方式还是不错的，也不会让人产生太多反感。

不知大家遇到这种问题会怎么处理。其实遇到关系不好的，如果离职了还一直问来问去，早就把你拉黑了。毕竟离职就是对之前的工作有些失望，如果一直问，岂不是会让人想起不开心的事？问急了，没准会拉黑你。所以问离职同事问题，还是要慎重啊。不过，如果自己已经离职，不想回答，也可以及时告知对方，免得引起不必要的麻烦。

职场上，有的人的情商特别高，无论是跟在职还是已离职的同事，关系都会处理的很好。这样的人在工作中如果遇到困难，无论请教谁，都会有很多人站出来帮助你。相较于那些情商较低不会处理关系的人，这样的人往往更容易获得成功。