人才、意识、标准，网络安全产业还需迈过这三道坎儿

光明网郑州9月16日电（记者 李政葳）“国家网络安全产业面临三个问题：一是人才短缺、不好用问题；二是网络安全意识没有压实；三是网络安全产业相应标准没有建立起来。”国家网络安全人才与创新基地办主任陈斗斗说。

9月14日至20日，2020年国家网络安全宣传周在全国范围内举行。在河南郑州，多名行业大咖展望了诸多网络安全领域的发展前景。

围绕网络安全人才建设，安全周期间，安恒信息网络空间安全学院发布的《2020网络安全人才发展白皮书》显示，越来越多年轻人选择网安行业就业，虽然从业人员年龄仍集中在25至30岁，但25岁以下的从业人员占比较去年有所提高；网络安全人才更关注技能提升，非课堂学习网络安全技能的网络安全人才的占比超过6成，通过网络安全资讯学习，主要关注竞赛、技术及安全新闻等模块。

“随着互联网、大数据、云计算等技术的不断发展，IT行业聚集了很多计算机专业人才，但是现在整个IT领域的人才还远远不够，特别是新基建的提出，未来相关专业人才需求也会更进一步增大。”安恒信息董事长范渊说。

因此，陈斗斗建议，要拉近网络安全人才和产业之间的距离。前段时间，国家网络安全人才与创新基地落户武汉，着眼于创新网络安全学院办学模式、创新网络安全人才聚集方式、创新网络安全人才培养模式、新建立网络安全人才能力考评体系、创新建设一流网络安全产业园区等五大创新。

“这相当于搭建了网络安全人才培养和产业发展之间的平台，让网络安全人才在教育阶段就参与企业实际项目，大大缩短了人才培养和实际应用之间的距离。”陈斗斗说。

他还提到“校企合作”。他认为，学校教学不仅仅是由学校老师来承担，更多的是要引入网安企业的专业人才。“网络安全人才重要特点是实战性。所以，要做到‘战场培养’，把‘战场’当成学生的考场，这样才能有效解决短缺和不好用问题。”

“‘人是安全的核心’，我们急需实战型、实用性人才。”永信至诚董事长蔡晶晶说，要让错发生在靶场，不要发生在战场，不要发生在真实业务系统里面。期待政策推动网络安全教育全面地、梯队式地面向实用性开展；企业用户深度参与人才建设，通过网络靶场演习、众测和竞赛选拔等模式，进行实战型人才训练。

天融信CEO李雪莹也认为，对于网络安全企业来说，不仅要用人，还要把人才培养放入产业链条中去，快速培养实际性人才。“我们除了发展技术外，也很愿意在这个方向做投入”。

在网络安全意识方面，业界人士认为，意识培养和意识到位，需要一个长期的过程。“现阶段还是要进一步推进立法，通过立法来提高网络安全意识、压实网络安全责任。”

蔡晶晶认为，未来网络安全意识就是生活技能，甚至是生存技能。网络安全不止是网络安全专家的责任，信息时代赋予了每个人守护网络安全的使命。“正如20年前会开车是职业技能，而今天变成了生活技能；上网也由不得网络黑客横冲直撞，网民需要为自己、社会、国家建立起安全防线。”

在行业标准方面，陈斗斗认为，只有建立起行业标准，网络安全软硬件领域从业人员价值才能得到体现，产业才能发展得更好。