有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有恩怨。职场就是一个小江湖。如今各家公司纷纷注重团队合作精神,提倡同事友好协作,不要多生事端,制造矛盾。但职场上的纷争没有那么容易就消除。于是,公司对职场上出现的纷争如何处理就有些头疼。处理太重,未免损伤员工的积极性。处理太轻,则不能制止这种恶性行为,影响公司的正常运转,伤害公司的利益。得失之间,每个公司都会权衡利弊,各有各的处理办法。
最近网上流传出一个处理纷争的合理方式,得到了许多网友的评论点赞。某公司一个程序员与产品经理发生口角,甚至手脚相加。这位程序员平时与产品经理在工作上就有矛盾,今天二人都没有控制好自己的情绪,恼怒之下,闹出了斗殴事件似乎也在意料之中。公司很注重这件事情,但也比较注意处理他们的方式。
程序员和产品经理忐忑不安,不知道会受到什么严厉的处罚。如果被要求辞职,可就太严厉了,毕竟现在找个合适的工作太不容易了。最后公司给出了两条处罚措施,第一条,二人同时辞职。第二条,二人必须拉手一个下午。注意必须是整个下午都要拉手。
周围员工看到第二条眼睛都亮了,这处置高明。第一条表示公司对这等行为不妥协的态度。第二条,表现了公司富有人情味的一面,让两人拉手一下午,表示公司希望两人化干戈为玉帛,拉手解恩仇。一下午不允许松手,表示公司坚决要制止类似行为的决心。
这件事情传到了网上,大家一致表扬,好办法。既能照顾员工的心理,又能表现出公司对员工争执事件必须制止的态度。这种处置一举两得,合情合理。
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