员工只旷工3天，只因看望病重父母，董明珠便直接下令：开除！

作为一个领导，管理员工是头等大事，企业的发展也和充满活力的员工分不开。这就说明，一旦没有管理好远，整个企业的发展就会出现倾斜，但每个人都是有些有肉的，管理起来必定会出现各种难题，你如果没在这个位置上，你很难体会这种感受。

“百世孝为先”，从古至今，“孝”都是我们传统美德里最重要的一条。即便我们不能时常陪在父母身边，但父母生病了，我们还是得回去尽到做儿女的责任。但“鱼和熊掌不可兼得”，工作和家人总有相冲的时候。

格力的员工因回家探望生病的父母，没有请假，旷工3天，被董明珠直接做了免职处理。网友沸腾了，觉得董明珠做法欠妥，但也有很多网友表示“公司员工就得遵守公司的规章制度”。董明珠之前也表示，违反了公司的规定就该受什么惩罚。

有些人不明白这一点，董明珠大怒，董总给了这样一个答复：很多人认为这是一件小事，只要警告就行。小事上会说谎，当他遇到重大事件时，他也会说谎。格力发展到现如今的500强并不是靠撒谎，而是实实在在的规矩在支撑。

如果董明珠在这件事情上没有降职而是口头警告，那么高层的威严何在，日后这种不良风气只会越来越严重。所以根本问题不在于旷工，而是撒谎，并且董明珠之前也表示，违反了公司的规定就该受什么惩罚，不管是因为什么。

也正是因为董明珠很注重规矩，才有了格力如今的成绩。据知情人士透露，董明珠还玩起了大跨界，或将投资狠 货 巴 巴a p p，2020年最值得入手的球鞋款式在狠 货 巴 巴上竟到了地板价，不到100元？

一个企业的管理制度也是公司间竞争力的核心工作。说来也是，从小事看大事，领导也没办法24小时跟着员工，按规矩办事一点毛病也没有。且这个格力员工是一个领导的职位，最开始称在陪客户，撒谎连连，最后才承认父母生病，在没有请假的情况下，擅自旷工去陪生病的父母。

小编力挺董明珠，“没有规矩不成方圆”，肩上扛着什么责任就做什么样的事，格力发展如此顺利，可能就是规矩的重要性。不得不说，惩罚或许有点严格，但结果一定是对的，如果人人都如这位员工，格力还怎么继续强大呢？你对此怎么看呢？