老板让辞退女员工，主管劝了一年都没成功，网友：主管应该累了

当今社会，有一技之长的人往往更容易获得高薪，特别是当下市场最紧缺的程序员。好的程序员走到哪里都很抢手，所以开出的薪酬也特别高，年薪十几万是最基础的收入。互联网行业虽来钱快，但风险也高，特别很多小微初创企业，一旦遇到经营危机，老板往往喜欢通过裁员减薪的方式来缓解公司压力。

裁员是个技术活。如何将在岗员工找到合理理由劝退，需要老板们费点脑筋。小编在网上看到个帖子，是一名网友分享的他们公司裁员的奇葩案例。他们公司有名女员工，在公司工作两年，可能女性本身不太适合互联网程序开发类的岗位吧，老板用着不顺手，所以想裁掉她。于是就让主管与员工谈话，对她进行劝退。

主管按照老板吩咐，找女员工沟通，她动之以情晓之以理，可无论怎么说，女员工就是不为所动，不主动辞职，还照样天天来上班。时间长了，主管似乎也接受了这件事，默认了女员工继续留在公司。如果只是一两个月留在公司也就罢了。可女员工在公司一待就是一年多。最后可能又找到更合适的工作了，才离开公司。

可能主管是天天劝，自己也累了吧。不过小编觉得，主管可能并不是真心想让这位员工离开，不然采取一些极端方式肯定是可以劝退的。他可能也想留下这名员工，于是就跟老板打马虎眼，直到员工自己想通了，主动离开。

很多网友也说，如果想劝退员工，必须得给相应补偿。如果不给钱，又找不到合适理由辞退，那让员工主动辞职恐怕很难。这名员工的做法也算是解气，不管主管和老板怎么说，我就是不离开，可能她也认为公司不会出这笔补偿款，所以为了让公司付出一定的代价，才选择了这种极端方式。

小编觉得，各位朋友在求职时，一定要擦亮双眼，选择一些规模稍大的公司，在一些劳动保障方面会比较正规，便于员工们更好地保障自己的合法权益。