这些行业看过来，灵活用工真的很适合“你”

根据智研咨询发布的《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据表明： 2017 年国内年龄 18~34 岁的灵工就业者占比达 73%~92%，灵工的从业企业多为世界知名500企业和中大型国企，且工作时间自由度高， 因此对想在知名大企业中得到工作经历，以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强。 （百富宝 BAIPOS.CN）

1、轻资产行业：轻资产行业将不再投入大规模的生产资料，主要靠人力、智力、财力。这就是不少商人转型到手游、直播、软件等互联网行业，还有金融、电商行业的关键因素。

 2、高门槛领域：具有技术含量、科技含量的生意，需要具有实践能力、综合性的专业人才，越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润会越大。

  3、教育相关行业：目前情况来说，虽然整个行业处于朝阳行业，但是竞争是非常激烈的，对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高的。

从整体市场情况来说，中国灵活用工比例较低，与日本和美国对比，还有很大的发展空间。

传统用工关系中，是单主体雇佣关系，受劳动合同约束，严格的用工制度，需要有固定的工作场所、时间和岗位任务；传统用工成本高，需要强制缴纳五险一金，风险更高，比如说工伤、解雇成本。灵活用工属于多主体关系，比如劳动派遣三方关系，轻过程管控、重结果交付;低成本、社保成本可管理，弹性应付波峰波谷，用工风险会更低。

灵活用工是企业合规、合作者获益的社会化用工解决方案，可持续的稳定合作、适应多样化需求 + 高效智能服务交付。而且能够降低企业成本，从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。