70%互联网企业未因疫情停止校招，技术型人才受热捧

又是一年秋招季，这次不同的是，2020年的秋招不仅考验着应届毕业生，也同样考验着面对生存压力的企业 。

一方面，疫情影响下线下招聘活动取消或推迟，企业人才需求不断调整；另一方面，据教育部数据测算，2021届毕业生人数近1000万，除去考研录取人数100万，将有900万应届生进入就业市场。加上海归和上一批未就业的学生，超千万“新人”涌入人才市场，就业竞争十分激烈。

但是秋招对于大多数毕业生而言却很重要，是人生唯二的校招机会，是应届毕业生的求职黄金期，错过“校招”后，将会面临更残酷的“社招”，所以是错过再没“补考”的机会了。

8月21日，拉勾数据研究院通过对2020届校招情况的盘点，以及对2021届毕业生及招聘方意向的调研，发布 《2020年秋季互联网行业校园招聘趋势报告》 。

70%企业未因疫情停止校招计划，融资轮次越靠后人才招聘需求约旺盛

在一片就业焦虑以及失业潮之中，拉勾对于“企业是否因疫情影响调整校招计划”发起了调研，数据显示，70%互联网企业校招并未受到疫情影响，仅有少部分互联网企业因为疫情而取消或缩减校招需求。

具体数据方面有46.34%未因疫情影响而调整校招，16.46%因为疫情而改变了校招形式， 值得一提的是，更29.87%的企业因为疫情而扩大校招需求或加入校招队伍。

关于招聘行业方面，医疗健康、物联网、物流运输、信息安全、汽车出行，为拉勾平台发布校招岗位企业数量同比增长TOP 5大行业，疫情在带来冲击的同时，也让一些行业获得了增长机会。

在招聘规模方面，规模越大的企业校招需求越旺盛，2000人以上的企业中有23%会开放校招岗位。

而从融资阶段来看，发现融资轮次越高的企业校招需求越高，相反未拿到融资的企业迫于生存压力而降低了对外招聘需求。其中，商业模式相对较成熟的A轮、B轮、C轮、D轮企业招聘比例在22%以上，略微稳定的上市企业招聘比例在21%，天使轮企业招聘比例在17%，未融资或不需要融资的企业招聘比例最低，分别为15%、11%。

技术型人才需求依旧旺盛，互联网营销师成为就业新选择

互联网的飞速发展、新基建的加速推进，企业对于优秀技术型人才的需求依旧求贤若渴的，在2020年 秋季互联网行业校园招聘之中也体现了这一状态，其中技术型人才占整体招聘岗位的68.76%遥遥领先其它招聘岗位位居TOP1。 其次是承担企业增值变现能力的市场营销、销售行业，分别占比43.3%、37.11%；企业内部的行政、人财法岗位也有30.9%的招聘；运营、产品、设计占比则不足35%。

互联网经过20多年的发展，已从红利期走向退潮期，互联网商业模式变成了企业日常的应用工具，大多数企业开始依托于互联网工具进行运营、产业开发、设计等基础工作，相关岗位也已变成日常岗位，且变动比较少或需求量并不大，从而在招聘之中需求也并不旺盛。

企业走过基础建设，开始向核心技术、研发能力端靠近，或者说企业越来越注重“内功”的修炼，提升企业本身的技术能力、技术场景等，此时技术型人才的需求更为迫切，而成为企业争相竞争的“香饽饽”；另外，尤其是今年受疫情影响，传统企业纷纷互联网化，技术型岗位人才需求更是进一步加大。

7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局为了促进就岗就业正式向社会发布了一批9个新职业，包括区块链工程技术人员、城市管理网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年人能力评估师、增材制造设备操作员。

其中，互联网营销师正式成为国家认可新职业，所谓互联网营销师是指在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行多平台营销推广的人员，直播销售员便是互联网营销师的一个工种。

值得一提的是，随着直播行业的火爆和成熟，MCN相关的内容制造、直播策划等更是跻身岗位需求大类前10，以主播、网红艺人、B站UP主为主的互联网营销师岗位成为应届毕业生的新选择。

毕业生偏爱投递大厂企业，文化娱乐岗位热度较高

从上图观察到，可能是迫于就业压力，近两年毕业生的活跃率逐渐呈现增长趋势，而2021届由于突如其来的疫情而在活跃度上略低于2020届、2019届 ，但今年毕业生求职活跃度波峰比2020届提前了1个月，在5月就已达到往年6月水平。可见，疫情压力下，毕业生对求职的准备更早，也更加主动积极。

而在所有意向企业中，互联网大厂依然最受毕业生们青睐。简历投递热度最高企业排行TOP10之中， 字节跳动连续三年成为拉勾上应届毕业生简历投递热度最高的企业，腾讯和阿里巴巴分列二三，其次为网易、快手、百度、美团点评、爱奇艺、小米、搜狐。

从毕业生投递量最高的行业来看，文化娱乐、企业服务、电商领域投递热度不相上下，遥遥领先于其他行业；相较往年大热的移动互联网、游戏、社交、教育等行业的投递热度略有下降；医疗健康、信息安全、人工智能、汽车出行在校招方面的投递热度较弱。

薪酬方面，大多数招聘端普遍下调了各岗位平均薪酬，求职者对薪酬的预期几乎没有调整，导致用户薪酬预期普遍高于企业给出的薪酬。大多数岗位薪酬落差浮动在1000元左右，其中，市场商务类岗位的薪酬落差最大，预计相差4000元。

拉勾后台关键词显示，虽然这一届毕业生薪酬预期更高，但他们对企业“业务前景看好”“发展稳定”的关注，都高于“薪酬高”。可见，疫情让毕业生对企业的长远发展更在意，开始考虑自身职业的抗风险性。