职业规划师到底有没有前途？

职业规划师行业在国内正处于起步发展阶段，目前处于蓝海领域，真正的职业规划人才短缺，但是随着时代快速发展，互联网行业发展迅猛，人工智能逐渐被企业使用，加速数字产业化，很多新兴行业兴起，伴随着产业的快速迭代，人才的更替速度也在加快，迷茫和焦虑充斥着整个时代，对职业规划的需求越来越大。

尤其是当代大学生群体，很多人没有职业规划，潦草盲目选择工作，过后又因为工作的不适合而面临转行的苦恼。教育部基础教育课程教材发展中心副主任曹志祥曾表示，大学生要想找到合适的工作，就应该将职业规划做在前面，这也成为了高校学生指导工作者的难题。

一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2％的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16％的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。

大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三，在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。在考虑过职业规划问题的这些人中，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25%愿意接受完全服务，由顾问规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50%以上的人愿意支付顾问费。

除了大学生这类庞大的新生劳动力群体外，目前国内还有很多需要职业规划咨询的群体，一类是下岗失业人员，在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员急需就业指导；二是大约1.5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工；三是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人，面临职业生涯发展问题。

所以职业规划师这个行业越来越受到社会的重视，虽然在国内职业规划服务仍处于起步阶段，但在国外却已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段，许多人拥有自己的私人职业顾问，据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。

与其说职业规划师是一种职业，更不如说是一项技能，掌握了这项专业技能，如果你从事高校学生指导工作，会帮助学生群体更有效地指导就业方向，洞察行业发展，挖掘学生自身可能性；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，Hr部门也需要配备职业规划方面的人员，如果你是企业人力资源部门，会有能力帮助员工制定合理的发展路径和快速适应工作环境，提高员工对公司的认同感，降低离职率；还可以成为一名职业规划师，发展第二职业，或进入专业的咨询公司，帮助个案聚焦解决问题。

所以职业规划师的发展前景是非常广阔的，是一个朝阳行业。

另外职业规划师是一种“助人自助”的职业，通过帮助个案聚焦解决问题的过程，可以不断审视自己的不足和扩宽思路与角度，从而得到升维和提高，还可以通过职业规划，自我实现职业发展，提高职场竞争力，助力职场进阶!