员工要求涨2000领导不同意，辞职1年半后，公司：给你涨280％回来

薪资是现在职场人最关心的一件事情，公司给予的薪资不能让员工满意的话，跳槽也是理所当然的。毕竟有的时候员工的能力达到了，但薪资跟不上的话，员工也不傻，为什么不寻找更好的出路呢？

在职场论坛上就有一个这样的帖子：员工在职期间要求涨薪，领导不答应，辞职之后，公司涨薪要求回去。

男子是一位程序员，属于开发，维护游戏的。之前的公司做了一个小游戏，虽然不是很出名的，但总得来说，死忠粉还是有的，因此盈利也不少，一开始的时候自己打算继续开发这款游戏，慢慢的进步，但公司的领导认为维持现状就很好了，每个月的盈利还是很可观的。

后来男子在公司做的时间长了，要求加薪2000，却被领导拒绝了。后来男子跳槽辞职了，薪资比之前高了很多。离职1年半之后，原来公司的人打电话来，请求自己回去，因为公司做的游戏已经逐渐的在走下坡路了。

用户的游戏体验变差，很多人都选择了放弃，结果导致公司的盈利比自己在的时候少了最起码四分之一，因此原公司就请求自己回去，开出了两万五的薪资，比自己一开始在原公司的薪资涨了280%。虽然自己的薪资是2万，但是男子觉得自己能学到东西，因此拒绝了。

原公司的项目已经是过去式了，新人很有有愿意研究的。因此公司才请求自己回去，但自己还是拒绝了。即便是说让自己每个月回去维稳一下，一次1500男子也拒绝了。

对此，网友们纷纷发表了自己的看法：有的网友认为，男子的公司就是自作自受，当初建议了这么多什么也不听，出问题了，才想起来了。薪资也不涨，所以千万不能回去。

还有的网友认为公司不重视员工，那么员工也没必要死心塌地，毕竟也不是只有你一家公司。

也有的网友认为千万不能回去，否则的话就是公司让你带人压榨你的时候。而且如果不是因为公司找不到合适的人了，公司也不会让你回去，同样的你有更好的机会，就坚决不要回去。

在小编看来，的确是不能回去，等到后悔了才知道你的好，这样的公司实在是没必要，你回去了能不能得到好的待遇也不一定。