如果你询问一个企业家,你建立运营一个公司最困难的部分是什么?
很多人都会说,如何维护和激励员工高效工作,这是因为人们不会一直有动力,每个人状态都会有跌宕起伏的情况。
马斯克是许多公司的主要股东,控制了特斯拉和SpaceX。尤其是SpaceX,据调查,88%的SpaceX员工认为自己承受了很大的压力,而且SpaceX的员工几乎都是长时间工作的。
马斯克是如何激励SpaceX的员工的,让SpaceX成为美国技术领先的航天企业。
SpaceX独特的工作环境
SpaceX的工作环境是很独特的,SpaceX总部工作人员的办公位就在制造火箭的工厂的上方,你可以从窗外观看整个火箭制造的过程,并且SpaceX还为员工提供火箭各个阶段制造的监控,供员工观看。
SpaceX为需要在办公室工作很长时间的人提供了许多便利,比如免费的晚餐,咖啡等等。SpaceX还在办公区域开了一间按摩房,供有需要的人去按摩。
由于办公室和火箭工厂在一起,经常有名人来参观,比如詹妮弗·安妮斯顿、威尔·史密斯和摩根·弗里曼等。
马斯克善于发表一些鼓舞人心的演讲,并且通过电子邮件发给每一个人。
SpaceX的员工
SpaceX对选择员工非常认真,他们聘请的人通常都是对任务充满热情的自我驱动的人员。
马斯克并不强迫他们长时间工作,他建设了合适的团队文化,让员工感觉处在一个团队之中,员工自己努力工作能受到别人的尊重。
马斯克建设的公司都有明确的愿景,比如SpaceX就是要让人类能走出地球,成为跨行星的文明。SpaceX的许多员工都怀有同样的愿景,他们明白为了什么而奋斗。他们能感觉到正在为伟大的工作而努力,他们感到自己正在使世界变得更美好。
当然这样的环境也容易让人产生倦怠,SpaceX的离职率还是很高的。其中还有些人,不得不休息很长时间,然后才能回来继续工作。为此SpaceX的工作其实是非常灵活的,它可以让它的员工在可能的情况下进行远程办公,它工作的自由度超过了许多其他公司。
好了,今天就到这里,欢迎大家关注我,下次再见。
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