某创业公司一月时间，13个中层管理离职，老板：被猎头一锅端

某创业公司一月时间，13个中层管理离职，老板：被猎头被猎头一锅端

大家都知道创业公司真的艰难，尤其是刚开始起步的时候，资金和人才方面欠缺，即使招到人才也很难留住，毕竟站在员工角度，谁给的工资高，就愿意去哪里工作，下面就有一位创业老板分享了自己遭遇。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“某创业公司一月时间，13个中层管理离职，老板：被猎头被猎头一锅端”。到底怎么回事？请往下看。

原来一位创业老板吐槽，一月时间，公司一半中层骨干被挖走，研发就剩俩应届生，公司业务全面停摆，我是真的差点被气昏过去，创业三年第一次如此愤怒，后来多方调查才发现，有猎头公司对外出了个打包套餐，一锅端式帮人高薪挖竞对公司的员工，薪资涨幅50%以上。挖人不是新鲜事，但是照着组织架构图在脉脉上搜人，连萝卜带泥式挖到业务瘫痪也不多见。这个赛道好几家创业公司都被挖空了，完全就是个“绝户套餐”！我就想问问遇到这种恶意竞争该怎么办？可以起诉这家猎头公司吗？

其实发生这种事情要从以下6点来分析和改进

第1，说明赛道可能是对的，不然也不会进来这么多人，也不会被大厂盯上。

第2，团队被一锅端却没能提前知道消息，同时做出反应，可能团队里没人可以交心，这里需要反省。

第3，核心团队如果也受到影响，那么这次可能也是一次团队清洗

第4，除了抱怨，接下来为了保证业务进行下去，抓紧招人，同时想清楚招什么样的人

第5，业务上需要更快，更有方向，行业火爆，可能是一个做出一定事情，然后跟着行业快车

第6，第综合考虑，竞争太大，看看自己是不是还有胜利的可能性，及时止损

对此网友纷纷说出自己看法：

有网友说：猎头表示 一锅端确实过分了，感觉不是为了要这些人，就是为了让竞对瘫痪。。估计一大批人过不了试用期，你业务停了。。他们用着50%的高薪 换你的瘫痪也是值了。

也有网友说：人往高处走，打工不存在忠诚度不够，你公司牛逼的时候也不会光照之前的员工，有本事你弄期权方案，公司是大家的，没有这个方案就别说话了，员工不得生活吗？就得给你打一辈子工吗？

还有网友说：都觉得大公司做得对也是挺悲哀的，员工就像大白菜，大公司高价买入哄抬物价，小公司买不起买不到，短期看是大白菜们的胜利，但市场需要创新和竞争，长期看，不管对市场还是用户，甚至是大白菜们，垄断就是在扼杀未来，大白菜们就不怕价格砸下来的那天？

对此大家怎么看?欢迎留言交流。

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