有的时候员工是好员工,但领导未必是好领导。而一位男子就遇到了一位不好的领导,男子是一位程序员在公司中工作的时间不长,但是工作能力却没话说,一直是比较优秀的,有些比较难解决掉的问题,也能很轻松的就解决掉。
正是因为这样,男子的直系领导可能不是很喜欢他,在很多时候都很喜欢对他完成的工作挑刺。男子也没放在心上。后来等到公司真正有大项目下来了,男子的领导自己揽下了,但是最后却没有能力完成,于是最后只能是男子在收拾烂摊子。
男子也确完成的很出色,但没想到这样他的领导还是不满意,仍旧在男子的方案上面挑刺,甚至是直接和男子说,让他不用继续跟进了,第二天领导就直接找人顶替了男子。而最后顶替他的那个人完成了任务,并且得到了老板的表扬,可实际上男子的工作已经完成的差不多了,就剩最后一个小小的结尾。而这样的工作,即便是交给新来的实习生都能完成,男子在知道之后就觉得很生气。自己的项目立功了,却让领导找别人给顶替了。于是就打算离职,并且也在纠结要不要匿名将直系领导举报了。
针对这样的事情,每个网友都有自己的看法,有的网友觉得那就去举报,毕竟这样的领导作风,真的很难让人不生气。
但是以后的网友觉得没有必要,甚至是你举报了,可能这位领导还能好好的在公司呆着,毕竟什么都不懂的领导能够做到领导的位置上,也一定有他的过人之处。也有一些网友觉得反正领导做的事情有没有损害公司的利益?而且你也离职了,那么你的举报就更没有必要了。
在小编看来,在职场中遇到不公平的事情,要尽快和领导老板沟通,否则的话,一味的忍气吞声,只能让别人得寸进尺。
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