领导微信安排工作，回复“好的”“收到”都不对，这样说更加分

中国作为数千年的礼仪之邦，无论是为人处世，还是官场职场，都有着独有的准则与话术，这些条条框框不仅是对自身的约束，同时也是对别人的尊重。对于大多数人来说，如何能在职场中混的风生水起，从而在职场中不断进步是一件非常值得琢磨的事情，很多时候明明自己的业务做得也不差，和同事、领导的关系也比较融洽，但是为什么每次的升迁就要比别人慢了一拍？职场中的门道，复杂的足够出一系列的书，那么职场上究竟要注意什么呢？

在业务方面，大多数人的任务是由领导安排下来的，而领导在安排工作的时候，该怎么回复既能显出自己已经完全领会了领导的意图，又能表达出自己的工作积极性呢？而不是单纯的回复“好的”，“收到”就可以的哦！尽管这四个字已经近乎成为了职场的常用语，其使用频率已经远远超过了你好再见等常规词语，然而若是这样简单的回复领导，难免会给领导留下不好的感观。

这一点绝非是职场中领导的玻璃心，领导在布置完一长段的任务之后，单纯的回复一个好的，或者收到，简短的二字回复难免有敷衍之嫌，而且领导也没有办法确认你是否真正领会到了领导的意图，比如领导说，“XX，你下午两点去找那个客户说一下咱们这个项目的事情。”，单纯的回复一个好的。领导也不知道你会找那个客户说一些关于这个项目的什么事情，而真正能让领导放心的回复则应该是“好的，我会提前十分钟到客户单位，关于这个项目的XX问题与XX问题我都会与客户进行详细的对接。”这样领导就会知道，员工在去找客户的时候，是否能够切实的解决公司的问题，长此以往自然能够给领导留下一个好印象。

在职场中，能够展示自己的能力自然是非常重要的，而更重要的是能够让别人认可自己的能力，工作绝非一个人的单打独斗，有时候需要有团结身边的同事的能力，因此统筹规划能力也是在职场中需要不断锻炼的，能够让领导知道自己可以更好的领会领导的意图并加以执行，领导自然就会对其委以重任，因此我们也要反思自己在职场中的一言一行是否过于草率了？