这四个动作，说明领导要提拔你了，不懂你就完蛋了

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“时小慢”。

我曾经有一位同事晓丽，工作能力出众，也和同事们关系很好，大家虽然都和她是竞争关系，却也认为她升职加薪是早晚的事情。

可是突然有一天她就辞职了，而辞职的理由是因为领导总是把工作交给晓丽来做。因为是领导给的工作，晓丽经常是熬夜加班加点的完场，不敢推辞。

她是有苦说不出，实在是熬不住这样的工作状态，才选择了辞职。

可是她辞职后才知道，领导非常看重她，近期就准备提拔她，所以才给了她很多机会，让她进行各方面锻炼。

虽然工作有些繁杂，但正是在晓丽的能力范围内，如果她抗住了这份压力，及时发现领导意图，现在就已经升职加薪，过上另一种人生了。

在职场中我们也经常碰到这样的情况，有的时候领导只是觉得你好干活才将任务分配给你，有的时候却是领导把你当成自己人在给你机会。

那么如何区分领导是把你当成了自己人，还是将你当做工具人来利用呢？

以下这四种迹象表明，领导已经把你当做自己人，好好看准，别傻傻不知道。

1.是否把重要的工作交给你做

如何判断领导是不是将你当成自己人，要提拔你，很重要的一点就是看你接收的工作是什么类型。

如果领导给你分配了很多工作，有的可能是能力范围内，有的可能你做起来有些吃力。但无论是哪一种工作，在职场中都分轻重。

我们一定要学会区别“重要工作”和“一般工作”，也就是哪些工作是对公司更有益处的，哪些只是普通的日常工作内容。

如果领导交给你的是重要的工作，可能影响公司的大方向收支，那就说明领导很看重你。因为相信你的能力，才会选择将如此重要的工作交给你来做。

相反的，如果给你的工作都是日常的工作，并且分配了很多工作内容给你，那你就要注意了。这可不是领导重视你的代表，而是说明他在觉得好干活，可以利用你完成一些没有技术含量的工作。

所以，当你发现领导将重要的工作交给你时，千万别傻傻拒绝，或者背后抱怨，这可是领导看重你的表现。

2.是否帮你谋划职场之路

在职场中如果你能碰到那种像老师一样的领导，就真的很幸运了。如果你的领导觉得你是可塑之才，才会在职场工作中点拨你，随时指点并告诉你未来可走的路。

领导之所以是领导，就是因为他们的业务能力高，工作经验也丰富。在人生阅历高的人身上，我们往往能学习到很多的东西。不仅仅是专业的知识，更有价值观的导向等等。

如果一个领导会帮你谋划职场之路，那就说明他有提拔你的意向，这种行为正是提示你，你在近期可能会被提拔。这时候你就更应该好好表现，争取不辜负这份帮助。

我们在一个岗位上工作，都会有这个岗位的发展线路，做好职业规划才能让我们的职业发展有更好的目标。因此，正确的谋划职场之路，对于任何的职场人来说都是必经的环节。

有的人只能根据自己的经验，或者身边人的案例来选择自己的职业规划，这种规划中就会掺杂着一部分猜测的成分。我们并不能确定在这样的规划中，最后会走到什么位置，也很难知道是不是从一开始就选择错了方向。

因此当有领导愿意指点你的职业规划时，一定要珍惜这种机会，认真听取建议。不要觉得这是领导在指手画脚，这其实是领导想要提拔的体现。

3.是否介绍他的圈子

如果在下班以后的时间，领导会叫你去帮他干私事，或者是带你应酬交友，都是一件好事。这就代表着领导在让你融入他的朋友圈，并将自己的资源介绍给你。

要知道在职场中，最重要的就是人脉。朋友多了，人脉广了，都可以在很多时候帮助我们完成一些事情。比如有难处的时候有人求，想要机会的时候也知道找谁争取。就连打听消息，也需要强大的人脉支撑。

我们个人的交际圈子，通常都局限在自己的行业内，而相处的人能力和水平往往也与我们不相上下。而真正有用的人脉，则是那些能力高于我们的人，也是我们可靠自己很难接触到和维持住的人脉。

如果领导愿意带你走进他的交际圈子，那就一定要珍惜这样的机会，这可以为你带来稀有的人脉，是不可多得的好运气。

而一个领导如果愿意给你他的人脉，那就说明这个领导很在乎你这个下属，愿意提拔你。因为人脉对于任何人来说都很重要，多分享给一个人，就让自己的资源少一分稀有度，所以这是很难得的。

珍惜愿意带你进入他的交际圈子的领导，他们做的事情就是在为你铺路。不要因为占用了非上班时间而觉得恼火，因为离你晋升加薪不远了。

4.在工作中，领导是否护着你

在职场中工作，犯错是难免的，但有时会碰到领导犯错，将责任推卸给员工下属。但是，如果你碰到了那种在工作中出错不会让你背锅的领导，那就要仔细想想他是不是很看重你了。

在职场中背锅这件事，基本上就等于给你的职业生涯抹黑，不管是什么样的错误只要你承认了，就意味着在面对相同的工作时候，少了一些机会。

如果一个领导在你所在的一个部门犯错时，不会去找你的麻烦，就说明他很看重你的能力，相信你是很好的完成了工作。从另一方面来说，这也是因为领导将你当作了自己人，这就是一种职场“护犊子”的体现。

在职场中我们要学会分析领导的行为，有些时候我们误以为的为难，其实是领导看中你想考验你的表现。不要盲目的将他人的意图往坏了想，有时候你会失去很多机会。

切记这四种迹象，是领导把你当作自己人的证明，别傻傻不知道，还拒绝了领导的好意。

图片均来自网络，如有侵权请联系删除！