老A按:供各位读者参考,点击阅读:如何成为领导身边的红人?这篇文章说透了!
甲去某单位(或部门)当一把手,这个单位有一关系户,甲必须以提拔此关系户来换取他自己的被提拔。但是,甲当一把手的几年时间里,也必须把活干好。于是,甲在单位内部讲话说:不亏待尽心尽责且业务能力强的人,甲甚至给单位若干没有背景但是能力较强的青年画大饼、忽悠他们努力干活。等到甲的任期差不多了,甲就提拨或推荐了自己下属中的关系户而不是为他干活最卖力的人。甲口头要提拔的人的类型与甲实际上要提拔的人的类型,不一样,这种不一样使得他利益最大化。
两性领域也一样,女性口头上最重视人品(譬如说处女配处男、譬如说无比看重人品),实际择偶时对人品的重视只有口头讲的一半(虚指,不一定达到一半,但肯定减少)。口头上强调人品,是降低男性受刺激成为道德虚无者的几率,毕竟男人道德虚无了,对女人也不利。实际上择偶的时候因为物质而降低人品的权重,也是权衡过利弊得失。
口头宣布自己最看重什么与实际最看重什么有区别,是一种鸡贼而有效的策略。我提倡不管男人还是女人,都要观测异性的用脚投票——他们实际上是否愿意为了配偶的工作环境单纯而牺牲其收入。
男生不要看到女生在说“我们有很重的处男情结”就激动了,这很可能是一种(自觉或不自觉)的权术。
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