领导不回复微信消息，我该何去何从？

近日，有听到小伙伴诉苦说：“在工作中，经常给领导发微信，却久久收不到回复，甚至一天过去，消息都石沉大海”。对于这种现象，相信许多职场中的小伙伴都曾遇到过，当时的心情是不是千万匹野马在奔腾？一脸的问号与疑惑？亦或是领导对你有偏见?

如果你存在这种想法，就大错特错了！其实针对领导不回复消息这一现象，先稳住心情，不要气急败坏，应仔细分析原因是什么，用什么方法来解决。下面，就给大家分析几点情况。

（一）领导不喜欢微信沟通

领导也许是年龄偏大，微信使用不够熟练；也许是微信沟通工作，下达任务不够谨慎，为了安全和负责任的角度来说，可以使用专业的办公软件，或者是当面交流沟通。也有可能是下属发送时间不合适，领导故而不回复，让下属自行反思思考不妥之处。继而达到让下属掌握正确适合的汇报方式。

（二）领导持反对意见，但是想当面沟通

因为种种复杂的原因，在你请示问题时，他即使看见却故意不回复。这说明领导很聪明，并没有当场就拒绝，回复“不认可”。想经过长时间的没回复，让你心里明白，他的不回复，就是“不认可”的意思，但是还是彼此保持了颜面。

（三）领导不知道怎么回复

在已知的信息量中，领导了解的比较少，不懂得怎么回复。所以领导也要进行查阅资料，谨慎的找出问题所在。那在这段期间，索性就先不回复， 毕竟没有肯定的答复，不能乱做决策。如果事情过去了还没有得到消息，说明领导一直没有想好怎么说，所以就当“没看到”。

（四）微信语音形式，千万别用

无论是在生活中，还是职场中；跟朋友、或是同事，发语音消息都是欠妥的行为。传递同样的消息，用文字表达的话，只需几秒钟就能看完，而且一目了然，不担心被打断，需要重新听取。

综上所述，与领导进行交流接触时，摸清楚对方的工作习惯很重要，针对习惯，提供相应的工作对接，即有效又省时，还能赢得领导的欢心。当在职场中遇到问题时，先思考自身是否存在问题，再去寻找解决办法，这才是一名优秀职场人的思考问题的模式。