我姐姐刚毕业的时候去了一家公司上班,有一次周末,领导想要约她单独出去吃饭,还是在晚上的时候。
我姐姐心里就有一些不好的预感。
她是那种长得比较好看,有气质的类型,皮肤很白。俗话说得好,一白遮三丑,她长得真的很漂亮,从小到大周围的同学、朋友都夸她为班花。
自从她进到这家公司以后,这个领导就是经常故意和她讲话,刻意制造两个人相处的机会,并且还想要上下班送她。
这些我表姐都以各种理由委婉拒绝了,但是这一次没想到领导想要邀请她在晚上单独出去吃饭。
她觉得她和领导两人之间根本就没有单独吃饭的必要,而且还是在晚上,肯定是有所企图。
那一瞬间她收到领导的微信信息,感到很心慌,不知道该怎么样去处理这件事情,如果因此而得罪领导,是不是会丢掉这份工作?毕竟她才刚刚毕业,能够找到一份工作不容易。自身能力积累不足,失去了这份工作再去应聘,形势必然不会太好。
但是经过一番心理斗争之后,她还是决定一定要拒绝领导。
领导当时在微信里就表达出了自己不愉快,并对她说:“好,你记着你现在做的事情,给你机会,你不好好珍惜。”
等到周一的时候她去上班,领导就告诉她因为试用期表现不合格,现在已经被公司辞退。
表姐感到非常难过,但是也没有办法,毕竟自己人微言轻,是斗不过领导的,她只能接受这样的一个结局。
最近成都21岁女护士因为拒绝了领导的饭局邀请,也同样是被领导给解聘了。这件事引起了很大热议,在职场上有很多女性都遭受着职场性骚扰。
我觉得这个21岁的女护士做的非常对,如果有遇到这样的事情,我们首先要做的一定是第一坚决拒绝。
一、坚决拒绝
一定要拒绝领导,无论是言语上的骚扰,又或者是进一步的行动上,千万不可以接受。
在最开始的时候,领导故意没话找话,甚至是说要送上下班,故意制造单独相处的机会等,都应该坚决拒绝。
否则领导就会默认为女生是同意的。而他的行为也会越来越大胆。从最开始的言语骚扰到后面的肢体,等到最后发生什么事情,女性自己可能都没有办法承受。
二、保留证据
面对这种事情,仅仅拒绝是不够的,应该要保留好证据,到时候公布于众。
比如如果是用微信交流的,那么就保存微信的聊天截图。如果是电话,那最好进行电话录音,如果在其他地方,可以找摄像头查监控录像带。
没有证据,一切都是免谈,所以一定要保存好证据证明领导确有性骚扰的行为,而自己的确是清白的。
三、用法律途径维护自己的合法权益
有些领导就是想利用职场小白对对工作的看重,以工作职位等去要挟女生,达到自己的目的。
如果不按照他说的来,那么我们就会失去这份工作,甚至在这个行业内都混不下去。很多人会因此感到害怕,因此满足领导的要求。
但是我们千万不能够这样,一定要用法律途径维护自己的权利,要相信这世界上是有公平正义在的,所以保存好了记录之后,如果自己被开除,一定要去起诉,至少要求公司给予自己一定的经济赔偿。
对这件事情你怎么看?欢迎在下方留言评论。
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