财富500强女性CEO创新高 但仅占7.4％

根据今年的《财富500》强榜单，领导财富500强企业的女性主管人数创下新高纪录，有37人，较去年的33位女性增加。

Rite Aid CEO多尼甘入选《财富500》强。

根据《财富》杂志报导，新增加的女性是以前入列榜单企业几次领导层变动中，女性接替男性的结果，以及达到57亿元门槛而入列榜单的企业所致。

在37位女性CEO中，有7人首次入选。她们包括家得宝前高管多姆(Carole Tome)，她将于6月1日成为UPS的新CEO；于2019年8月成为Rite Aid CEO的资深卫生主管多尼甘(Heyward Donigan)；前Old Navy主管辛加尔(Sonia Syngal)，她于2020年3月成为Gap Inc.的CEO；于2020年1月成为动物保健公司Zoetis CEO的佩克(Kristin C. Peck)；于2020年2月从其兄弟手中接管家族投资管理公司富兰克林资源(Franklin Resources)的强生(Jennifer Johnson)。

材料公司Commercial Metals的CEO史密斯(Barbara R. Smith)和资讯科技公司Science Applications International的CEO奇恩(Nazzic S. Keene)首次入榜，她们领导的企业营收分别达58亿元和64亿元。 部分知名企业，如IBM CEO罗美堤(Ginni Rometty)，洛克希德马丁公司CEO休森(Marillyn Hewson)和KeyCorp CEO穆妮(Beth Mooney)，在宣布今年将下台后不再列榜。

尽管高层管理人员在性别多元化方面取得进展，但今年的榜单也证明了仍待努力。即使有37位女性CEO的新记录，但在《财富500》强榜单中，女性仅占全体的7.4%。

名单上也只有3位有色人种：Gap Inc.的辛加尔、AMD的CEO苏姿丰(Lisa Su)和Yum China的CEO屈翠容(Joey Wat)。 Bed,Bath & Beyond的临时CEO温斯顿(Mary Winston)是去年唯一领导财富500强企业的黑人女性。后来，她被永久CEO特里顿(Mark Tritton)取代，让今年名单中全无黑人女性。

威廉斯(Geisha Williams)是首位也是唯一一家领导财富500强企业的拉美裔女性，去年辞去职务，导致今年也没有任何一位拉丁裔女性负责财富500强企业。

全球非营利组织Catalyst总裁兼CEO哈里顿(Lorrain Hariton)表示，今年的榜单是朝着正确方向“逐步取得胜利”，但也承认仍需更多努力。 她强调，随着这个逐步取得的胜利，“我们此刻面临的空前经济和健康危机的严峻现实”也随之而来，其中女性受到的经济影响要大于男性。 哈里顿解释，在疫情大流行期间，女性不仅比男性更快失业，而且是在“做好儿童保育、照顾家庭和自身情感”的同时更容易失业。 她说，展望未来，“随着《财富500》强中有更多的女性CEO，我们需要积极为每个人创造更多平等、包容和充实的机会和工作场所。”这需要在后新冠疫情后的职场中，领导者“愿意加倍支持各职别的妇女并继续拔擢她们出任高管”。