“千里马常有,而伯乐不常用。”这句话放在现今的职场上同样适用,有些人才被公司老板许诺以高薪以及优厚的待遇带进公司,后面才发现当初老板亲口许下的承诺就是一张“空头支票”,为公司当牛做马,结果到头来钱,没赚到,年纪也不小了。所以在发现老板坑的时候,该断就断。
就像是下面的这位网友一样。他在公司的时间不长,但是业绩一直不错,上个月谈成了上百万的单子,按道理来说的话,是有五万的提成的,但是后来发工资,发现就只有三千的提成。这事换做谁也不能忍吧?毕竟是自己辛苦辛苦谈来的单子赚到的钱,而且当初是老板说好的提车呢,结果现在不认账了。
很多人也碰到过这样的问题,明明说好的入职待遇,到了发薪水的时候莫名的“缩水”,找到老板或者财务,又不认账了。遇到这样的事情的时候,合理的维护自己的权益是很关键的,而且肯定是不能再这样的公司继续待下去了。男子遭受了这样的不公平待遇,换了是谁也没有理由留在那家公司里,他索性提出了辞职,并在辞职后撂下了狠话。说老板的公司没了自己,肯定会后悔的,而老板说,要走赶紧走,不要那么多的废话。
事情到了这里并没有结束,充满戏剧性的是,就在男子离职后,那个之前克扣他提成的老板给他补上了所有的提成,这是为什么呢?这个老板充分的证明了什么是“真香”真理,是真的后悔了,毕竟当时男子给他带来了那么多的利润。但是男子在收了自己应得的之后,没有在回去,毕竟自己也不傻,等到自己没价值的时候,绝对会被公司一脚踢开。
而对于男子的做法,有的表示支持,有的则表示反对,支持男子不回去的理由是:“江山易改本性难移”,这样的老板有第一次,就会有第二次,你再回去,不是重新跳进火坑了么?
而反对男子不回去的理由是:老板“知错能改善莫大焉”没必要这样较劲,老板知道你的重要性了,下次就不敢这么对你了” 那么,广大网友你在职场上有没有碰到这样的情况?你是怎么做的呢?
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