“优步”Uber大裁员：开3分钟视频会议，失业3500人

优步”是美国硅谷的一家科技公司，因旗下同名打车应用而知名，在全球很有影响力，覆盖了70多个国家的400余座城市，去年10月被评为全球品牌百强中的第87名。不过在新冠病毒疫情面前，也同样脆弱不堪。

当地时间5月11日，优步客户服务部负责人鲁芬·查韦洛召开了一场约3分钟的视频会议，在会上她表示优步因疫情原因导致客户量大幅减少，因此将裁掉约3500名员工。

裁员是不得已为之，优步第一季度财报显示，由于疫情的影响，公司目前已经亏损29亿美元（约206亿人民币）。而优步首席执行官也表示，将在将在今年剩余的时间内放弃其100万美元（约710万RMB）的基本工资，但其他薪酬不予公开。

被解雇的员工们表示非常难过和不满，有不愿透露姓名的人表示：尽管他们给了我们慷慨的遣散费，但他们没有提前告诉我们任何事情，如果我错过了这次会议，我都不知道自己都已经失业了。

那么“慷慨的遣散费”大概有多少呢？据媒体估计，优步支付的赔偿金额可能大约为2000万美元（约1.4亿人民币），平均每人能拿到4万元人民币的赔偿金。

因为疫情，各大企业裁员的新闻比比皆是，这次优步裁员，虽然大家表示难过和不满，但对于遣散费还是满意的。

在疫情后，在本身经济新常态化下，企业业务压缩，资金链断裂或一些企业现金流周转问题等都会凸显，企业裁员是必经的一步。对hr的考验就会真正来临。

作为企业HR，其价值体现在为老板排忧解难，特别是特殊的情况下，更是凸显HR价值的时候。面对裁员问题，HR有可能从过去的“伯乐”变成“行刑官”。

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