5月11日,华为心声社区发布任正非与3月24日接受《南华早报》记者采访的纪要,在本次采访中,任正非畅谈华为轮值机制、华为“狼文化”、退休等话题。
任正非:“狼文化”可能被曲解,华为没有996,更没有007
其中任正非回应外界广泛讨论的华为“狼文化”:
华为的“狼文化”历来备受争议,任正非在多次采访中回应过该问题,在接受《南华早报》时重申,“狼文化”可能是被外界曲解了,其实就是三个精神:敏感性、团队性、不屈不挠性,同时强调华为既没有996,也没有007。
华为的巨大成功,也让“狼性”企业文化备受中国企业界推崇,一直以来模仿、学习者众多,相关书籍也不少。在不少论述当中,华为的“狼性”文化都被理解为绝对的服从、不计个人得失的集体主义、敢于牺牲一切的竞争思维,还有人将其更直观地解读为“加班文化”。
谈及个人目前在华为的作用,任正非说自己不是华为的精神领袖,而是“傀儡领袖”,“我就像泥菩萨在庙里,象征性意义,说没有它了怎么这个房子空了,有它也没有大用处,因为我不管具体任何一件事,包括具体干部使用也不怎么管。”
狼性是为了生存,如今华为已经从一个寂寂无名的小企业,成为全球顶尖的科技巨头,自己从跟随者变成了行业的主导者,对抗性过于强烈的“狼文化”色彩,与互联网时代更强调合作、共赢的商业生态已并不兼容。对华为而言,在内部提倡狼性,对外展示出鸽的友善,也是顺其自然的选择。
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