今年即将大火的行业—灵活用工，你了解了吗？

1984年，英国一个教授提出灵活用工理念，不一定拥有这个人才，只要你需要他的时候，他能够为你所用，为你创造价值，能解决你的问题，这就可以了。未来的公司会平台化，扁平化。

从2019年开始，我们会发现"灵活用工"这个词火了，随着今年直播、线上办公等行业的大爆发，灵活用工的应用会更加广泛。虽然这个概念随处可见，但大家对灵活用工的认知依旧存在一些不全面。

今天这篇文章就带大家更全面了解一下“灵活用工”。

很多人会把灵活用工和其他工作形式混淆，先区分一下：

1、灵活用工，类似灵活支付？

比如企业或公司会片面理解，"灵活用工，类似灵活支付"，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，但灵活支付是一种支付方式，而非用工的方式。

灵活用工可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工，它仅仅是一种支付方式。

2、灵活用工=小时工/兼职？

小时工其实跟灵活用工不是一个概念。

小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。

它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。

跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。

同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。

3、灵活用工=弹性用工？

什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。

它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。

4、灵活用工=劳务派遣/外包？

劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。

按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。

因此我们国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。

以上概念和灵工皆有关联，但都不代表灵工。

灵活用工是一个多元化的视角，目前市场上做灵活用工的人力资源公司，其主要视角并没有把灵活用工当作一种服务来看。

企业怎么用灵活用工的工具来降本增效。

目前企业用工有四个痛点：刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高。

企业要想灵活用工，必须要改变用工的理念。未来的公司会平台化，企业和雇员不再是雇佣关系而是合伙人关系，平台加个体，一部分是核心员工，剩下全部是灵活用工，会变成这样一种趋势。企业可以考虑用云享众包来帮助自己实现灵活用工。