张承凤专栏：职场小白的焦虑

2020.4.23，周四，晴

早上听了一篇文章，说道：职场里的年轻人的边界问题。故事概况是，一位非常热爱自己职业的年轻人，加班是常态，基本上除了很少的睡觉时间，其他时间都在工作。一次清明节，和家人在去祭拜亲人的路上，由于手机在静音的状态，被老板打了23个电话未接，激怒了老板，被老板狂批。年轻人实在忍不住，之后回信老板：老板电话沟通的工作是自己在一个多月前就反复提醒过他的，今天到了临界时间，不是自己的问题；再有，今天是法定休息日，自己陪家人祭奠亲人，请得到尊重。老板回信，尊重，理解。

孩子在上海的世界500强企业做管培生，最近这段时间，因为持续加班到深夜，已经几次让她差点崩溃。作为母亲，心里很是担心她的身体和心理。刚开始，还是劝她多和老板沟通，告诉老板自己目前的工作量，以及工作步骤。由于自己是新手，需要有个学习的过程，加上没有前任工作人员的交接，导致很多工作需要自己摸索和到处请教其他的工作人员。但是，很遗憾，一方面可能存在孩子自身的顾虑，没有对有的工作安排去拒绝；另一方，老板可能实在没有人员可以安排；三是，老板自身的工作能力也需要调整；四是，公司在人员安排上存在问题，或者说公司要用尽员工。

清明节那天，孩子再次来电说受不了了，上班时天天加班到深夜两点，已经持续了一周，清明放假还要加班，实在让人无法忍受，身体也有点吃不消了。

我安抚她说，一、请假休息两天；二、休息时思考一下，自己现在的工作是否适合自己；三是、如果不行，想辞职，父母也支持。大不了就是可能会有半年的时间找不到工作，待业在家，父母有能力支持她这半年的休整，寻找新的工作。和

孩子沟通了这些后，考虑到自己孩子可能很难给老板请假，就特地给她的男朋友电话说，让他督促请假休整、思考。随后，孩子休息了三天，梳理了自己的现状，以及未来的职业规划。

再次上班时，告诉了老板，自己不适合现在的工作岗位，希望调换到其他岗位（管培生是需要多次轮岗，孩子在前面的几次轮岗都很优秀，是同批管培生评分最高、涨薪最快的那部分人员，她想回到原来的岗位，原来的老板也欢迎她）。目前，老板也初步同意了她换岗位的想法。

孩子下一步要去的岗位是线上做化妆品。孩子说自己喜欢化妆品，平时休闲时也在研究它，所以，即使加班也不至于那么难以接受，线上市场是未来的一个发展趋势，对自己未来的职业规划也有好处。

孩子上班不到两年，中间磕磕绊绊几次，但都平稳度过，最近几个月的连续加班，加上新的岗位本身存在的问题，以及她的兴趣导向和自身适应能力问题，以至于我们这两月也搞得有点紧张。

扶持孩子上马，并护送一段，是作为父母通常要做的事情。告诉孩子要努力工作，但也要保重身体；做好职业规划，发现自己的兴趣，不断提升自己的能力；和他人互动，与人为善，但保持好边界，学会拒绝。

作者：张承凤，律师，四川明炬律师事务所合伙人、明炬私人财富法律服务中心主任、全国律协婚姻家庭法专业委员会副主任、中国法学会婚姻家庭法研究会会员。