华为至少淘汰10％，神州工位裁员，互联网为何总是不留老员工？

从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。

而华为的轮值董事长徐直军在其新年致辞中，直接提到在2020年还将继续裁员的计划，并且预计将会有10%左右的主管级别员工会被淘汰。徐直军表示这是为了摆脱内部的自满情绪，采用的是末位淘汰制，但还是为这部分的老员工安排好了其他的退路。

现在我国的互联网行业正是处于一个高速发展的阶段，而这种环境需要的人才就是刚从学校毕业的，学习能力更强的年轻员工。而人随着时间的推移，学习能力就会慢慢的下降。所以时间不仅是让员工从生疏到熟练，同样也会滋生出不思进取的怠慢心态，成长的脚步也会随着放缓，所以就不再适应目前的岗位和公司发展的需求