谷歌员工感叹：公司年终奖15％-25％，国内互联网年终奖就是加班费而已

谷歌员工感叹：公司年终奖15%-25%，国内互联网年终奖就是加班费而已

一说到年终奖，相信能拿到年终奖的员工肯定会很高兴，年终奖可以说算自己额外收入，也算自己一年辛苦劳动付出的收获，而也有人表示，连年终奖都不知道是什么，毕竟从来没有拿过，这就是公司的差别，下面有位谷歌员工说出对年终奖的看法。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“谷歌员工感叹：公司年终奖15%-25%，国内互联网年终奖就是加班费而已”。到底怎么回事？请往下看。

原来是一位谷歌员工说出了，自己公司年终奖是工资的15%~20%，以前还觉得国内发那么多个月的年终奖是有良心的表现，原来所谓的奖金只是把你每个月应得的部分挪到了年末，你想拿年终奖只能被资本家牵着鼻子走。如此想来年终奖占比小的公司原来才是对员工最好的，看着自己少得可怜的年终奖睡的也踏实了。

其实不管怎么对比，国内跟谷歌还是会有点相差，不管是从收入还是从工作时间方面，谷歌肯定更有优势，而国内想要赶上还是需要时间，虽然可以把年终奖理解为加班费，但是最起码也是你付出所得，只能说看你从哪个角度去看待这个年终奖，毕竟国内互联网加班还是少不了，不然也不会这么短的时间内，有这么大的发展。

对此网友纷纷说出自己看法：

有网友说：为啥不把中美两国的收入差距系数也带入计算呢？国内互联网公司在十年前别说什么高百分比的年终奖，连给Google提鞋的资格都没有，例如09淘宝毕业生起薪才4500。现在已经有一票公司可以和Google在一个数量级讨论了，再过五年十年再来比一比呢？这不单是中美互联网公司的演变史，一样也是国家的演变史。

也有网友说：Google在技术上依然是领先，如同“你大爷依然是你大爷”。但是过年待遇确实翻了几倍，加班时间顶多涨了50%，国内的软件在技术和待遇上追的挺快的。

还有网友说：反加班和反歧视在于每一个人去保持独立价值观，希望环境自己改变是不现实的。扫把不到，灰尘不会自己跑掉。

对此大家怎么看?欢迎留言交流。

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