领导给你发微信，别回复“好的”“收到”，高情商的员工都这样说

职场中，领导经常会发微信或邮件安排工作，我们应该如何回复呢？

前段时间，朋友小静就踩雷了：

小静正在忙，领导突然发了个微信过来，让她把项目资料整理出来。

小静想都没想，直接回复了个“好的”，不成想却被领导一顿怼：“好的？好的是什么意思？我要的答案是这个吗？我要听到的是你现在已经着手在做了，而且还要知道你什么时候能够把资料交给我。”

小静觉得好委屈，有些想哭，但是仔细想想，领导说的也没错。

那么，当领导微信安排工作时，我们到底应该怎么回复才对呢？

01、“好的”或者“收到”都不是正确答案

当领导微信安排工作时，很多人第一反应就是回复“好的”或者“收到”。

1、如果你的回复是“好的”，领导会怎么想？

“好的？这跟‘好，我知道了’有什么区别？不耐烦吗？”

“好的是什么意思？这不是等于什么都没有回复吗？简直不负责任。”

“就这两个字？就不能上点心吗？工作计划呢？具体安排呢？”

有些人觉得“好的”比“好”和“好了”的语感要更好一些，显得柔和许多，但在微信文字上是显示不出来的，你的这种“觉得”只是一厢情愿的想法而已。

而且，“好的”二字非常空洞，并没有给出任何有价值的信息，很明显不是领导想要的答案。

2、如果你的回复是“收到”，领导很可能会产生以下几种想法：

“收到？你当你是我吗？”

“这么敷衍，这小子肯定又没听进去！”

“你这个收到，是表示你是去做这个事，还是说你仅仅是知道了？”

乍一听，“收到”显得特别干练，有股子白领甚至是金领的感觉。但是，“收到”真的有些敷衍，而且没有表明态度——领导只是知道了你收到了信息，但却不知道你的态度是什么。

3、还有人回复“嗯”、“嗯那”、“OK”甚至是“1”：

这些回复方式，咱们就不深入讨论了，就说一句话——再不改正，你的职业生涯就完蛋了，还不如“好的”或者“收到”呢。

02、在回复前，先要搞清楚领导信息的性质

职场中，领导的信息一般有三种性质：

领导给你安排一项工作任务，希望你能够圆满完成；

领导通知你一些事情，希望你能够自由发挥自己的能力，完美将其解决；

领导跟进你手头上的一个项目，有些担心，希望得到反馈，以保证项目的顺利。

以上三种可能，不管是哪一种，领导都不仅仅是想听到一个“好的”或者“收到”，而是想要得到三个信息：

确保你听明白了这个事情。

了解你有没有信心搞定。

如果你需要帮忙及时反馈给他。

作为领导，他在微信给你安排工作的时候，他也要保证自己随时可以掌控大局。所以，他需要的，不是“好的”或者“谢谢”，而是各种能够让他安心的信息。

03、正确答案：确认收到，明确行动方案以及“让领导放心”

具体情况要具体分析，因地制宜才是最好的答案。

那么，根据上面三种情况，我们应该如何来回复领导的微信呢？

1、领导给你安排一项工作任务，希望你能够圆满完成

举例说明：

领导微信：“小静，你把昨天的那个项目资料整理出来。”

小静：“收到，领导！我现在就立刻整理，到时会以WORD文档的形式提交给您，预计时间将会在下午2点前完成，请领导放心！”

2、领导通知你一些事情，希望你能够自由发挥自己的能力，完美将其解决

举例说明：

领导微信：“小静，过会儿我和客户刘总会到公司谈谈新产品的事情。”

小静：“收到，领导！我现在安排人将会议室收拾一下，同时我会提前准备好最新的产品数据，电子档会发到您手机，您可以预览一下，您看这样行吗？”

3、领导跟进你手头上的一个项目，有些担心，希望得到反馈，以保证项目的顺利

举例说明：

领导微信：“小静，你负责的那个项目要跟点紧啊！”

小静：“收到，领导！这个项目最近进行很顺利，已经完成了80%。谢谢领导关心，如果有问题出现，我会第一时间向您汇报。”

其实，这些回复，都是同一个套路：

“收到，领导”表示已经收到这个信息，以示尊敬。

向领导说明自己接下来将要做的动作，明确解决方案。

点出领导所担心的问题，让他感觉到我们是可以信任的，请领导放心。

这样的回答，有一个最大的好处，那就是，我们不仅消除了领导的担心，同时给了领导一种可以信赖依赖的印象，是不是要比回答“好的”或者“收到”要好得多呢？

这些套路，说起来很简单，有些人不屑一顾，觉得太细节。但是，决定成败的，往往都是细节！