突如其来的新冠状肺炎疫情,让不少行业暂停营业,大量员工待命闲置,与此同时,有些行业却是全员上岗都忙不过来。一边是员工闲置,一边是人手紧张,这种情况下,专注于现代服务业众包平台的多米duomi.cn,在疫情关键时刻推出了“员工共享”计划,即将人力过剩企业中的人员“借调”给人手“紧缺”的企业,以缓解“用工”的燃眉之急。
“员工共享”通过多米duomi.cn平台进行资源整合,迅速盘活特殊时期企业“待命”闲置员工,对众多企业来说属于“多赢”。一方面, 供应“员工”企业的用人成本被分摊,解决了企业现金流压力;另一方面,对于用“工”企业而言,满足用工方短时间内大量用工需求,解决紧缺人手的问题。
多米duomi.cn的“员工共享”,它不是劳务派遣,而是“灵活用工”的催生剂。因为,它有着显著的三大特点:
目的:企业双方互惠互利, 达到多赢;
形式:企业间的合作,“借调”员工,到期归还
期间:当下(特殊时期)为急需,平时则为刚需
供应“员工”企业,将员工派驻到用人企业后,员工依旧与原企业保持原有的劳动关系,无需重新签订任何合同及协议,且派驻期间薪资通过多米duomi.cn发放至原企业,再由原企业支付给员工。整个服务过程既提高员工共享过程的合规性,也确保了“共享”人员在结束短期借调之后,可继续返回到原企业。同时,多米duomi.cn还联合平安保险推出新冠肺炎等商业保险,帮助企业解决员工意外工伤的问题。
目前疫情尚未结束,而多米duomi.cn推出的员工共享计划,为缓解企业当下困境是绝对的“助力”。与此同时,一方企业在人员“共”出去的同时,另一方企业必然要“享”回来,即让企业间的“共享”在抗疫期间成为企业经济创收的关键途径,助力企业降本增效。
事实上,“员工共享”这一用工模式,实则并非这次疫情期间的首创,它是灵活用工的一种新业态。据劳动力派遣业者国际联合会的调查报告显示,西方发达国家的灵活用工雇用模式已经十分成熟。其中,2017年,日本的“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%,美国占比为34%,法国、德国、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达30%以上。中国的灵活用工比例在2018年仅为9%,仍存在很大发展空间。
美国现代灵活用工行业起步于二战结束后,经过几十年发展已高度成熟,目前市场规模居全球首位,灵活用工贡献人力资源行业逾80%的收入。
灵活用工将是未来国内用工供给的一个重大变化。在中国,“员工共享”下的灵活用工,实则在此次疫情之前就已存在,如比如网约车司机、各类兼职用工平台,有的人可能在不止一个平台进行注册,在好几个企业打工。
未来,“员工共享”的灵活用工比将成为一种用工的新常态,并终究将向更加规范、正向、高效率的方向发展。
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