想要用五年时间，机器替代员工的富士康，真的会如愿吗？

其实早在2018年的6月，时任富士康CEO郭台铭就已明确表示：“在以后的五年内将会大批量裁员，启用机器代替人工。”并且设置了一个期限，如果五年做不到，那十年肯定可以！

郭台铭

虽说从2017年开始富士康就有了海外建厂的计划，究其原因主要就是因为我国国内近些年来人工费用的上涨。但走出国门之后的富士康并没有得到人工费用更为低廉的印度认可。与此同时，在美之路也不尽如人意。想要在美国建厂，厂房还没有建好就已经得罪了当地的农民！富士康在美建厂的计划可谓是困难重重了。好像走出中国的富士康并不是很如意，外国的劳动力并不比国内的低！所以说这几年走向国际市场的富士康好像过的也并好。

富士康美国加州“工厂”

与之相比之下，国内的工厂就显得尤为可贵了！富士康员工总数约有66.7万人，这个数据相较于2018年80多万的员工总量有明显的下降。总体员工数量约减少了16%。而对于在用工高峰期的2012年而言，富士康当时的员工总人数超120万，如此看来这个人数几近于腰斩！通过这些数据来看，“员工替代计划”仍然是在稳步推进过程中的！

富士康员工

由于在国外建厂计划的破产，直接导致了产能的不足。所以富士康就会在短期内重新招募大批量的员工，同时国内疫情的严峻性也会让富士康深陷“短期内无人可用”的地步！所以趋于市场压力“员工替代计划”今年可能会加快脚步！主要是因为通过这次疫情，用工市场明确表现出巨大的不稳定因素，而这直接导致的结果就是能及时的生产，造成严重的企业经济损失。

其实在制造业市场中，不管是富士康其他的制造企业都有着“机器替代员工”的计划，并且已经在稳步实施了！早在2015年东莞的一家工厂里就已经有了第一条“无人”生产线，此条生产线只需三人巡检即可，这有效的降低了企业的用工成本！

机械化生产

今年以来我国疫情空前严重，各地纷纷出台政策限制人口的流动，这也让很多企业短期内出现了用工荒。但是随着科技的发展，机器替代人工会慢慢得到普及，很多企业中的重要岗位还是会被机器所取代的！

那么，为什么企业越来越愿意用机器代替人工呢？主要原因有三点：

首先，我国的人口红利正在逐渐消失，劳动力低廉的时代已经成为过去！

富士康忙碌的工人

其次就是5G的商用直接导致了AI技术和机器人技术更加成熟，程序化、自动化生产已经能完全替代人工！

机械化生产

还有一点值得注意，那就是把不确定性变为了确定！由于年初以来的严峻疫情，全国各地均出现了用工荒，这就是不确定因素。与此同时，使用人工较容易出现的操作事故、安全事故都会得到避免，节省了用工成本。启用了AI智能技术、机器人技术的企业在大量节省人工的同时，还可以很好的规避因为不确定因素而造成的企业亏损、保证日常高效生产。因此在这次疫情过后，一定会涌现大量的机器来代替人工的案例！

机器人取代人工？

说到这里肯定会有人担心，在实现了机器替代人工后，社会会出现的大批量失业问题。这就有些盲目悲观了！由于机器擅长的只是固定性的工作，相较于创意类、交流类，需要灵活变通的日常工作来说，机器还是无法取代人工的！而且，这也会促使更多的人才流向新兴的信息技术、创造类产业，加快我国整体信息技术的发展！

对此，你有什么看法吗？欢迎留言评论！共同探讨！

作者：王龙