共享规划设计师来了，你愿意被“共享”吗？

在共享经济全面入侵我们的生活后，

在这个因疫情被无限放长的假期

作为传统行业的工程设计行业

一场“共享规划设计师”的热潮正在兴起。

疫情之下，所有企业

都面临一场巨大的“压力测试”，

业务停摆，用人成本的飙升，

直接把大多数企业直接送入地狱模式。

第一季业绩惨淡已成事实，

而相继出台的推迟复工的政策

对企业来说更是雪上加霜。

政策中规定企业复工时间不得早于2月9日。

在此期间，企业照常发放薪资，

部分地区企业需要支付两倍工资。

许多企业对此更是叫苦不迭。

规划设计企业属于劳动技术密集型企业，

人力成本是第一成本。

如何降低人力成本？

是所有规划设计企业面临的最紧迫问题。

在过去，传统工程设计行业非常牛，

不差钱，不在乎用工上的成本。

但在这次疫情面前，

大多数企业都栽了跟头。

连很多大型设计院都感到压力巨大，

更多的中小设计企业受伤更深。

一次疫情，让所有企业

在用工思维上发生了根本性的转变。

伴随人工成本上升、

信息技术的发展，

以及个人职业多样性选择

共享员工会成为更多用人单位选择，

共享员工打破了企业的界限壁垒，

在激发劳动者动能的同时，

大量减少了企业用工成本的投入。

当“共享规划设计师”横空出世！

设计企业用工模式也发生了转变

企业与设计师从传统的雇佣劳务关系，

变成了业务承揽关系。

而在另一方面，

随着零工经济的兴起，

大量的自由规划设计师

和兼职规划设计师涌现，

他们不再属于某个特定的企业，

而成为一个灵活的生产单元。

在延迟复工期间，

设计师的收入不降反升。

当“共享规划设计师”的兴起，

规划设计行业将迎来什么样的冲击？

1.

传统设计院的边界将会被打破，

呈现“你中有我 我中有你"的状态。

2.

国内大批优秀的规划设计师，

设计团队将会被释放，

个人设计师或团队工作室将成为趋势。

3.

设计的品质将被提到空前的高度，

设计师将越来越注重打造自己的个人品牌。

4.

传统大型规划设计院

将逐步退出历史舞台，

以客户和专业团队形成的

网络规划设计院将直接形成交易闭环。