特殊时期被裁员，公司拿5万“打发走人”，拒绝n＋1赔偿被人怼：吃相难看

前言：特殊时期公司实行优化策略，员工无奈被裁员，公司拿5万“打发走人”，而且拒绝n+1赔偿，被员工怼，“吃相难看”

受特殊事件的影响，原定10号复工的计划，多数企业纷纷再次延迟，就是为了避免人流量的集中而带来交叉蔓延，但随着有些公司的延期时间一再推迟，企业似乎有点承受不住。

长时间的0业绩，无疑让企业动了暴力裁员的心思，而今天跟大家聊到的这件事就是如此，某公司一刀切裁员，没有按照相关规定给予补贴，从而导致内部员工不满，大家怒怼，“吃相难看”！

如员工无奈的诉苦，自己被裁员，公司不愿意按照工作年限给予n+1的赔偿，而是直接不和你商量给予5万，意思拿着这些就打发大家走人，现在非常纠结要不要接受公司的蛮横要求，如果按照正常情况来算的话，n+1也就是大概7万5。

一次性给5万，公司这一举措按照常理来说，不合规定，但毕竟是在特殊时期，正如网友所说，“知足吧，你知道好多公司一声不吭就通知你不用来了，你能怎么办，就算你执意要讨回，但是公司耗得起，你能耗得起吗”？

特殊时期这种情况，找相关部门也不一定会向着员工，给5万算非常厚道的公司了。

但是对于面对不公待遇选择见好就收“妥协”的做法，也有网友表示，补偿的话应该是整10万了吧，但是现在这个状态时间拉得太长不合适，建议再再扯皮一下，多要个1.2万的。还是看你自想走不，觉得外面行情不好，就拖着，公司不见得愿意出10万块钱裁你。

好多企业往往把员工的利益不放在眼里，认为企业能在这样的特殊时期，给予一定的补偿就算仁至义尽，但是他们不曾想过，企业的发展壮大从本质上来讲是靠员工的点滴付出造就的，这样的做法无异于让给企业效力的员工寒心。

连最近基本的诚信都丢失，无异于断送自己的发展之路。

特殊时期被裁员，公司拿5万“打发走人”，拒绝n+1赔偿被怼，“吃相难看”

对此公司的做法，你觉得合理吗？原本7.5万的赔偿变成了5万，如果是你，你会争取自己的权益吗？